分享到:

积极开发民族地区女性人力资源

女性人力资源是少数民族人力资源总量中不可缺少的组成部分,开发女性人力资源不仅对少数民族下一代的发展及民  (本文共2页) 阅读全文>>

《西北人口》2011年01期
西北人口

西部少数民族地区女性人力资源开发的突出问题及对策研究

本文论述了西部民族地区女性人力资源开发中存在的突出问题,对西部民...  (本文共4页) 阅读全文>>

《中华女子学院山东分院学报》2009年02期
中华女子学院山东分院学报

对加强少数民族地区农村女性人力资源开发的战略思考——以湖南新晃侗族自治县为例

目前,我国少数民族地区农村女性人力资源开发相对滞后,其主要原因是民族地区农村女性人力资源开发的政策层面的缺失和农...  (本文共6页) 阅读全文>>

《劳动保障世界》2018年15期
劳动保障世界

西部民族地区少数民族女性人力资源开发体系构建

女性是生产发展不可忽视的人力资源,然而我国西部少数民族女性人力资源开发仍然存在...  (本文共1页) 阅读全文>>

中国农业科学院
中国农业科学院

西部民族地区农村女性人力资源研究

本项目研究以经典的人力资源和人力资本研究理论为依据,采用定性分析与传统的统计分析相结合的方法,一是从农村人力资源与人力资本内涵的基础研究出发,通过综合分析中国农村人力资源开发与人力资本投资的基本现状及其相关性影响因子,全面认识农村人力资源开发与人力资本投资对中国农村经济发展的重要影响。二是具有创新性地剖析西部民族地区农村女性人力资源开发与利用的实践价值,充分认识农村女性在农村经济发展和农村社会变革中的重要作用,阐述了农村妇女发展对推进西部民族地区农业现代化和城镇化的重要意义。三是在全面分析西部地区人力资源条件的基础上,以独到的观察视角,重点分析西部民族地区农村女性人力资源开发水平低、质量较差的状况;深入分析农村女性人力资本投资积累慢、存量小的基本现状及其成因。首次论证既符合西部民族地区经济发展需要,又体现区域内人力资源开发与利用特点的农村女性人力资源“三式二型”开发方案;并针对地区经济增长与农村人力资源状况的改善并不能自然或自发...  (本文共177页) 本文目录 | 阅读全文>>

《财富时代》2021年08期
财富时代

女性人力资源开发的问题与对策分析

人力资源是现代社会的重要资源。女性人力资源是人力资源的一个子类别。女性人力资源对于社会及经济发展所起的重要作用越来越凸显。当前我国的女性人力资源开发还存在一些问题...  (本文共2页) 阅读全文>>

《商业故事》2016年33期
商业故事

全面二胎政策对企业女性人力资源管理的影响分析

女性在现代职场已经起到非常重要的作用,随着二胎政策的出台,企业将会面临女性员工离职率上升、企业用人成本增加、...  (本文共1页) 阅读全文>>