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知识团队的力量

本年度汽车行业“全明星阵容”评选结果已经揭晓,它反映了这样一种大趋势:汽车行业人力资源要素正在不断实现  (本文共1页) 阅读全文>>

武汉理工大学
武汉理工大学

基于WSR的医院知识团队绩效研究

以团队为单元进行组织重构和运营管理是当今医院组织提升服务品质和管理水平的必然选择,如何科学识别、准确评价和有效提升医院知识团队绩效,是医院管理者面临的共同课题。本研究基于WSR(物理-事理-人理)系统方法论,对医院知识团队绩效及其结构、绩效评价方法和绩效提升途径进行了深入研究,研究结果对丰富团队绩效理论体系、拓展WSR方法论应用范围、推进知识团队绩效评价科学化和提升医院整体管理水平具有重要理论价值和实践意义。本研究首先对团队及团队绩效、WSR方法论等相关概念、理论和方法进行了综述和分析,为研究提供了理论平台。随后对医院知识团队进行了界定,对知识团队的运行机制进行了详细分析,确定了研究的逻辑起点。在此基础上,主要开展了以下四方面研究:其一,引入利益相关者理论,对医院知识团队的绩效进行了全面分析,建立了医院知识团队绩效生成过程WSR-IPO模型;其二,提出了医院知识团队绩效影响因素WSR模型及医院知识团队三维绩效结构模型。由于医院知...  (本文共172页) 本文目录 | 阅读全文>>

天津大学
天津大学

高校跨学科知识团队建设与成熟度评测研究

跨学科研究是解决复杂问题的根本所在。高等学校学科群聚使得跨学科知识团队的建立成为可能,但是,学科文化要素的差异与冲突、大学科层制的组织架构及制度制衡又阻碍其发展,高校跨学科知识团队的发展与促进就成为当前迫切需要研究并解决问题。本文在分析界定高校跨学科知识团队等基本概念的基础上,对高校跨学科建设、高校跨学科知识团队发展等状况进行了比较分析,并通过对高校跨学科知识团队成熟度的内涵与特性的界定,给出了高校跨学科知识团队成熟度的一个表达框架,设计了高校跨学科知识团队成熟度的评测模型,对若干高校跨学科知识团队的成熟度进行了评测分析,获得了相关的评测结论。同时,本文进行了高校跨学科知识团队的关联制度设计,并进一步进行了相关的制度安排,还进行了高校跨学科知识团队组织模式与组织运行方式的设计,并就高校跨学科知识团队的自提升运作机制、高校跨学科知识团队资源支持体系进行了研究。主要创新点有以下三个方面:(1)提出了高校跨学科知识团队的概念,研究了其...  (本文共121页) 本文目录 | 阅读全文>>

《理论界》2007年02期
理论界

创新型国家与知识团队建设

增强自主创新能力,建设创新型国家,需要全社会尤其是作为创新主导力量的知识分子的合力。本文从加强...  (本文共3页) 阅读全文>>

《经济纵横》2009年07期
经济纵横

委托代理理论视角下的知识团队成员激励路径选择

如何有效地激励团队成员是目前企业所面临的一个关键问题。本文在分析激励内涵的基础上,运用委...  (本文共3页) 阅读全文>>

《南开管理评论》2009年05期
南开管理评论

临时型知识团队合作治理中社会约束影响的实验研究

本文在理论回顾基础上,结合横向监督理论,提出将社会约束引入临时型知识团队合作能够有效激励团队合作的假设;为验证社会约束对临时型知识团队合作的影响,本文采用实验室实验中的公共品实验方法,模拟临时...  (本文共8页) 阅读全文>>

《科研管理》2008年02期
科研管理

企业知识团队的生成及知识创新的模型与机制

企业知识团队是企业知识创新的重要载体。本文首先分析了两种不同企业知识团队——"同血型"和"混血型"知识团队的生成过程,并建...  (本文共8页) 阅读全文>>