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强化人才资源开发措施

市场经济就是人才经济,如何通过我们的工作把各级各类人才的潜能挖掘出来,把他们的作用最  (本文共1页) 阅读全文>>

河海大学
河海大学

人才资源开发有效对策基础理论研究

本文对人才资源开发及其对策问题进行了系统的研究,并主要取得了下述六个方面的成果。1.研究认为系统发展所需要的是人才资源的功能尤其是其实际功能,并指出了个体响应中的“兰德效应”及人才使用中的“熵敏”现象和“滤波”现象、现实创造能力的“漂移”现象、人才资源功能形成过程中的“互涉”现象。2.分析指出了:“最佳创造年龄”观点的局限性,人才形成的“创造实践→创造性成果→相应‘承认’”过程,人才资源的三个规模尺度及其价值的相对性与条件性,人才资源功能的“谱”性、“域”性和可“整合”性,以及人才资源实际功能的条件性。3.研究提出了:响应、环境场、调控场及响应特性等概念,“响应”的三个内在环节,个体响应的“响应壳”假设,环境场作用的四维特征,现实创造能力时变的“双S曲线”假设,人才资源的“功能域”假设以及人才资源功能的三维体系。4.研究提出了人类个体的行为模型、个体成长的“迭代”模型,并:借助行为模型,说明了个体行为调控的四个途径;利用“迭代”...  (本文共125页) 本文目录 | 阅读全文>>

内蒙古财经大学
内蒙古财经大学

内蒙古中小企业人才资源开发研究

中小企业是我国市场经济的主导力量,也是技术创新的主要力量。中小企业有着大企业难以比拟的灵活性和创造性,而人才又是中小企业不断发展的推动者和主体,人才资源是第一资源,所以对中小企业的人才资源进行科学合理的开发显得尤为重要。为了更好的推动企业的发展,内蒙古中小企业需要探索出适合企业发展状况的人才资源开发模式,这样才能科学的开发人才资源,促进中小企业持续、合理的发展。本文从内蒙古中小企业人才资源开发的基本现状出发,通过查阅相关文献资料、实地访问、电话访问、网上查阅和问卷调查等方式对内蒙古中小企业人才开发的现状进行调查分析,总结出内蒙古中小企业经营管理人才、技术人才和技能人才资源开发的现状,指出了内蒙古中小企业在人才资源开发过程中存在的工作环境差、薪酬激励体系不完善、培训机制不健全等问题,分别从企业自身包括企业规模、企业文化、管理理念等方面以及企业外部包括政策、经济和教育等方面分析了内蒙古中小企业人才资源开发的影响因素,并针对内蒙古中小...  (本文共45页) 本文目录 | 阅读全文>>

《就业与保障》2021年19期
就业与保障

企业人才资源开发与创新培养模式分析

由于经济全球化进入高速发展阶段,我国对外开放的步伐不断加快,市场竞争日益激烈,越来越多的企业更加重视人才培养。但企业发展初期对人才培养路线不明确、不系统,导致最...  (本文共2页) 阅读全文>>

《人才资源开发》2021年04期
人才资源开发

石油企业人才资源开发与管理

随着我国社会经济水平的不断提升,石油企业的市场竞争力也在不断增强,这时候人才资源在石油企业中的重要性逐渐得到突出...  (本文共2页) 阅读全文>>

《办公室业务》2021年08期
办公室业务

对青年档案工作者人才资源开发的思考

本文以稳定青年档案工作者思想,寻求青年档案工作者成为档案事业发展与创新中的力量担当为切入点,分析青年档案工作者人才资...  (本文共2页) 阅读全文>>

《摩托车信息》2020年12期
摩托车信息

祝贺!万丰摩轮大师工作室顺利通过验收

21世纪,什么最重要?人才。人才是推动社会文明进步、人民富裕幸福、国家繁荣昌盛的重要力量。"一年之计,莫如树谷;十年之计,莫如树木...  (本文共1页)