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舞台延伸大漠 才俊助力勘探

新疆探区,一望无际的沙漠,毒辣的太阳,严寒的冬季,让许多人望而却步。然而,石油勘探开发研究院的科研人员却坚  (本文共2页) 阅读全文>>

《内蒙古科技与经济》2021年07期
内蒙古科技与经济

基于过程视角下广西科研院所与科研人员激励机制研究

激励机制是有效调动科研人员的积极性的关键因素。为提高科研人员的工作效率,进一步推进广西壮族自治区科技体制改革的深入,文章以科研院所、科...  (本文共3页) 阅读全文>>

《发明与创新(大科技)》2021年03期
发明与创新(大科技)

成果赋权:让科研人员有获得感

今年1月,科技部等试点工作协调机制组成部门共同召开赋权试点工作推进会。会上,科技部成果转化与区域创新司司长包献华要求各试点单位准确把握赋权试点内涵要求,扎实推进科技成果赋权试点工作,及时总...  (本文共2页) 阅读全文>>

《计算机科学》2020年02期
计算机科学

一种融合科研人员标签的学术论文推荐方法

近年来,科研社交网络的兴起在一定程度上转变了科研人员原有的科研交流合作模式,深受科研人员的欢迎;然而,科研社交网络上激增的研究成果数量使得科研人员很难找到自己真正感兴趣的学术论文。因此,为科研人员推荐其感兴趣的学术论文,成为一项重要任务。考虑到科研社交网络中科研人员阅读论文数据的特殊性,文中从单类协同过滤角度考虑科研社交网络中的论文推荐问题。一方面,利用科研人员的标签信息进行更精确的负例抽取,并在此基础上考虑科...  (本文共7页) 阅读全文>>

《云南科技管理》2020年01期
云南科技管理

信息不对称对科研团队效率的影响分析

科研团队日益成为开展科学研究的主流方式,如何提高团队研究效率已成为一个重要的研究课题。文章通过构建信息不对称条件下的博弈模型,分析科研人员的策略性行为...  (本文共3页) 阅读全文>>

《图书情报知识》2020年02期
图书情报知识

科研人员流动中的性别差异研究

[目的/意义]科研人员已成为知识经济时代重要的人才要素,其在全球范围内的流动关乎各国人才战略。分析科研人员流动的性别差异,有助于更好地了解流动模式,同时有利于国家人才引进机制的完善。[研究设计/方法]在分析流动频次、回流倾向、流动时期选择的性别差异基础上,提出三个研究假设,根据假设提取并分析了ORCID数据...  (本文共8页) 阅读全文>>