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优秀的企业文化才是根本

随着越来越多的中国企业加入世界500强,中国企业与世界500强之间的差距也在逐渐缩小。但是,在中国企业成长  (本文共2页) 阅读全文>>

清华大学
清华大学

管理思想哲学基础反思

为克服西方传统管理思想“见物不见人”、“重利轻义”等弊端,建构科学合理的管理思想,本文提出了两对基本概念,即实体人性论和模式管理,实践人性论和实践管理。本文认为,以实体人性论为哲学基础的西方传统管理思想是一种模式管理,以马克思主义实践人性论为哲学基础的管理思想是一种实践管理。这两对基本范畴,既是本文的基本逻辑起点,也是贯穿全文的两条基本线索。模式管理在人性论上先后提出了“经济人假设”、“社会人假设”、“自我实现人假设”和“复杂人假设”等各种人性假设,在管理思想方面先后出现了科学管理理论、行为科学管理理论和由决策管理学派、权变管理学派等所组成的管理理论丛林等众多的管理流派。客观上讲,模式管理的各种管理理论及其实体人性论形态反映了当时的历史现状,蕴含了一定的合理性成份,并发挥了一定的历史作用。但是,模式管理如同一把“双刃剑”,有其合理性的一面,也有“见物不见人”、“重利轻义”等局限性。这是因为,片面的、既定的和抽象的实体人性论的哲学...  (本文共274页) 本文目录 | 阅读全文>>

东北师范大学
东北师范大学

以人为本企业文化的价值生态与建构

党的十七届六中全会决定指出,当今世界正处在大发展大变革大调整时期,世界多极化、经济全球化深入发展,科学技术日新月异,各种思想文化交流交融交锋更加频繁,文化在综合国力竞争中的地位和作用更加凸显,维护国家文化安全任务更加艰巨,增强国家文化软实力、中华文化国际影响力要求更加紧迫。当代中国进入了全面建设小康社会的关键时期和深化改革开放、加快转变经济发展方式的攻坚时期,文化越来越成为民族凝聚力和创造力的重要源泉、越来越成为综合国力竞争的重要因素、越来越成为经济社会发展的重要支撑,丰富精神文化生活越来越成为我国人民的热切愿望。四个“更加”和四个“越来越”,凸显了文化建设在综合国力竞争中的战略地位和时代价值。企业文化作为社会价值体系的一个子系统,随着经济社会的不断发展,企业文化占社会文化体系的比重不断加大,效用不断突出。如何正确理解和建构符合社会发展方向,培育以人为本的价值导向的企业文化显得愈发重要。这不仅是丰富和发展中国特色社会主义价值体系...  (本文共160页) 本文目录 | 阅读全文>>

复旦大学
复旦大学

愿景驱动的学习型企业研究

在近来商业的兴衰循环中,环境变化以及企业所面临的其他不确定性因素等,都令企业感觉到需要新的战略方法、组织体系和管理手段来保证公司未来的成功。而近来管理学术界与咨询公司的繁荣则刚好满足了这种需要。许多时髦的理念不断翻新,让人目不暇接,但正如医学界不存在一种包治百病的良药,企业管理理论中也不存在真正可以救企业于沉疴的神奇理念。幸运的是现在无论是理论界还是实践界都认同知识是企业最为重要的资产,而知识的创新与学习是维持企业动态持续竞争优势的根本。因此目前国内外企业实践中都视知识管理为神奇妙方都在积极推进知识管理。但在其他理论或模式都遭遇到失败的领域,“知识管理”能否获得成功呢?知识管理是否也只是如其他理论一样一个新的名词而已呢?知识的传递、集成、共享确实是非常重要的,就好象某一个个体已经具有某一领域的知识,如果能够通过合适的途径让整个团队都拥有,这就实现了知识使用的规模经济性。但知识从本质上来说,知识对个体具有极强的依赖性,具有情境性,...  (本文共205页) 本文目录 | 阅读全文>>

北京师范大学
北京师范大学

解析与建构:企业价值观解读

经济全球化的时代大潮使得企业的地位更加突出。企业价值观作为企业的核心和灵魂,对企业的发展具有十分重要的作用。企业要获得持久发展,就必须重视对企业价值观的研究。同时,价值观理论的发展和深化也为企业价值观研究提供了可能。本论文旨在通过对企业价值观的构成和建设进行系统研究,探寻企业价值观发展的内在规律性,以及企业价值观发展对一般价值观的意义所在。本论文研究的主要着眼点在两个方面,即对企业价值观的解析和对企业价值观的建构。就对企业价值观的解析而言,本文首先通过对企业价值观的基本涵义和主要内容、企业价值观研究的重要性和研究现状的分析,提出本文的主要观点和研究思路。在此基础上,本文试图通过对企业价值观的内容结构和主体结构的分析,全面剖析企业价值观的构成。根据对价值概念的经济学和哲学意义的理解,说明企业价值观是经济学意义上的价值和哲学意义上的价值之间统一的契合点,并以此为根据论证企业价值观建设对统一价值的两种意义的重要性。就对企业价值观的建构...  (本文共115页) 本文目录 | 阅读全文>>

湖南大学
湖南大学

企业员工幸福观及其培育研究

幸福是人类始终不渝的追求,也是人类社会的永恒命题。可以说,一部人类文明史,就是一部人类不断追求自身幸福生活的历史。然而,近半个多世纪以来,在人类物质财富获得持续高速增长的同时,人类的幸福感却没有获得与之同步的增进,人类精神的失衡尤其是偏离科学的幸福观是一个不可忽视的原因。当今中国正处于经济社会发展全面转型的关键时期,面对改革开放和社会主义市场经济条件下思想意识多元多样多变的新特点,意识形态领域斗争更加复杂尖锐。身处如此现实环境之下,我国企业员工的幸福观必然会受到不同程度的影响和冲击。企业员工作为建设中国特色社会主义的中坚力量,幸福观是否正确不仅关乎个人幸福,更关乎人民幸福和社会主义现代建设事业的兴衰成败。因此,大力培育企业员工树立科学幸福观,不断增强企业员工的幸福感和获得感,就成为企业思想政治教育工作者义不容辞的神圣使命和崇高责任。幸福观是人们对于什么是幸福以及如何获得幸福等人生系统中有关幸福问题的总的看法与根本观点,是一个人的...  (本文共234页) 本文目录 | 阅读全文>>