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台湾企业文化的特色

台湾的企业文化以企业整体价值观念为核心,创造富有特色的企业精神,在许多方面体现了东西方文明的兼容并蓄。有  (本文共1页) 阅读全文>>

东北石油大学
东北石油大学

企业文化视域下员工激励比较研究

两岸分治甲子有余,在这期间,台湾经历了一系列的变革,取得了举世瞩目的成就,成为“亚洲四小龙”之一。中国在改革开放后,逐步实现市场化,大陆在经历台湾过去走过的路,此时研究台湾企业文化视域下员工激励尤其重要。本文以大陆与台湾的文化特征为基点,从分析企业文化视域下的员工激励出发,深入挖掘台湾企业在员工激励政策、机制等方面的优势,并在此基础上,论证了如何提升大陆企业在员工激励方式、方法的运用,进而提升大陆企业在激烈市场竞争中的竞争力。本文分别从台湾企业文化特征及所采用的员工激励,大陆企业文化变迁及采用的员工激励和两岸员工激励的比较三个角度,综合阐述了在企业文化视域下两岸员工激励比较研究。本研究作为在企业文化和员工激励理论背景下对两岸的员工激励进行比较研究。台湾在企业文化员工激励方面有其以人为本、多种激励方式、创造舒适环境三方面优势,大陆企业的员工激励应借鉴学习,从而促进大陆企业在员工激励方面的深入发展。  (本文共54页) 本文目录 | 阅读全文>>

苏州大学
苏州大学

中国大陆企业文化建设研究

随着改革开放的不断深入和有中国特色社会主义市场经济体制的逐步完善,中国的各类企业得到迅速发展。但在企业面对国内外激烈竞争的发展过程中,企业管理的内在缺陷也逐渐呈现,企业文化建设的缺失成为影响企业发展的重要因素,也成为企业亟待解决的突出问题。就目前中国大多数企业而言,对企业文化建设仍停留在粗线条、浅层次的阶段,对企业文化的概念、特点、意义的认识还比较模糊。所以,对于企业文化及企业文化建设的基本理论进行研究,对于企业文化建设过程中存在的问题进行分析,对于文化建设遵循的原则、一般步骤及需要采取的主要措施等问题进行深入探讨具有重要的现实意义。本文首先对选题的背景及意义进行了分析,对企业文化的定义、特点、功能及对企业的界定进行了提炼和总结,对中国企业文化建设中存在的主要问题进行了认真分析。论文的第五章在结合台湾企业文化建设历程的基础上,从应遵循的基本原则、一般步骤,国外成功的经验和中国优秀传统文化,应采取的主要措施等角度对中国企业文化建设...  (本文共71页) 本文目录 | 阅读全文>>

武汉大学
武汉大学

中国大陆的台资企业人力资源管理的特色

自20世纪中期以来,台湾在海外投资的迫切需要以及中国内地适时的对外开放政策,使中国内地成为台商对外投资的主要目标;目前,台资企业已经成为中国内地多元经济的重要组成部分。台资企业的经营管理方式中既有东方传承的儒学伦理观念,又有西方先进的科学管理方法,这种东、西文化的结合使台资企业的人力资源管理方式形成了自身的特色。本文从人力资源管理的角度,分别从不同的人力资源管理职能部分,客观地探讨台资企业经营管理上的具有地方性、文化性的特色,应当有一定的借鉴意义。首先,本文探讨了中国内地台资企业人力资源管理的内涵。来华投资的台资企业是在内地的国情和经济形式下成长和发展,使用的多数是内地的员工,这些内地员工和台籍员工之间有着不同的文化背景和价值观,所以同样的理论体系上会有一些具体的有差别的工作方法。因此,本文认为在内地投资的台资企业在共同的知识和理论框架的基础上,经过磨合,形成一致的价值认知和工作方式是他们长期发展的必然。接着,本文分析了中国内地...  (本文共55页) 本文目录 | 阅读全文>>

复旦大学
复旦大学

台资企业文化与大陆员工满意度研究

随着众多台资企业在大陆设厂经营,大量的台湾管理人员被派驻大陆,在各个行业建立生产基地和服务设施,并且雇用了大量的本地员工。由于相隔数十年海峡两岸交流不畅,价值观和意识形态的不同,使得彼此在很多方面的认知与判断都存在差异。大陆台资企业面临在两地环境与法规差异影响下的职工管理挑战,以及各种显性或隐性的文化冲突。虽然同为华夏子孙,但是台资企业要想在大陆协调好与本土员工的关系,同时安抚好台湾员工,以沟通促理解,建立适合本地化的相互包容的企业文化实属不易。同时台湾的企业在过去几十年的经营中也形成了自己独有的企业文化风格,台湾企业进入国际竞争环境也比大陆的企业时间长,对同一文化宗源的台资大陆企业文化的研究也有助于大陆的企业家,取长补短推陈出新。本文首先从企业文化的相关理论出发,通过对一家较为典型的大陆台资企业文化和大陆员工满意度的实证分析,研究了大陆台资企业的文化背景、文化现状和面临的挑战。其中,主要立足于跨文化管理及企业文化竞争优势的研究...  (本文共58页) 本文目录 | 阅读全文>>

华东师范大学
华东师范大学

中国家文化与华人企业治理模式

20世纪80年代以来,海外华人和华人企业的巨大成功引起了国内外学者广泛的关注,已有不少文章和论著对此做了描述和探索。但是,关于华人以及华人企业,至今仍然是—个富于挑战和需要创意的研究领域。在探索华人企业成功的诸多解释中,主要集中在中国的传统文化上,这也是当前东西方学者较为普遍接受的看法。即使以华人独特的“管理方式”来作解释的说法,最后还是要归结到中国的传统文化。文化是重要的,它决定了人们的工作态度和工作方式,从而产生不同的经济绩效。但是,单纯从文化和管理的角度去研究,往往缺乏理论的深度,因此需要研究方法上的创新。目前运用当代经济学理论研究华人企业的文献非常稀少,本人有意在这一方面做开创性的尝试,把文化和当代经济学理论结合起来研究。有关企业(公司)治理及其模式的研究在80年代中期发展起来,到90年代成为国内外学者普遍关注的热点。企业治理是一组联系各相关利益主体的契约安排,其根本目的在于解决代理问题,确保企业决策和管理的效率,使企业...  (本文共139页) 本文目录 | 阅读全文>>