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如何测评企业的组织文化

企业组织文化的测评对于目前我国的众多企业还是很新鲜的概念,但在我国市场经济进入发展新阶段的时候,作为市  (本文共2页) 阅读全文>>

《企业改革与管理》2017年03期
企业改革与管理

河北东旭集团的企业组织文化创新

新形势下,加强组织文化是企业发展永恒的主题。加强组织文化是企业为求得长期生存和不断发展而采取的竞争行动和管理业务的方法。为实现这一目的,最重要问题在于...  (本文共2页) 阅读全文>>

《现代商业》2012年33期
现代商业

企业组织文化及其必要性探析

企业组织文化是企业的重要特征,企业组织文化的分析研究对于企业研究具有重要意义。特别是在当今世界经济浪潮下,个性而...  (本文共1页) 阅读全文>>

《经济体制改革》2005年02期
经济体制改革

转型经济中的国有企业组织文化变革研究

本文通过文献调查和问卷调查方法,对计划经济体制与市场经济体制下国有企...  (本文共4页) 阅读全文>>

《珠江水运》2004年04期
珠江水运

对改制中企业组织文化的思考

随着国有企业改革的深化,国有企业的管理制度会越来越健全,按照“产权明晰,政企分开,权责明确,管理科学”的要求...  (本文共2页) 阅读全文>>

海南大学
海南大学

中俄私营企业组织文化管理比较研究

现今社会已进入知识经济时代,知识是第一生产力,而组织文化是知识转化为生产力的重要保障。相比传统国营企业的制度管理下,私营企业员工越来越需要人本关怀,企业组织文化也得到更加普遍的应用。组织文化作为当代企业组织管理中最核心的管理理念、实现管理目标不可或缺的手段。中俄两国在上世纪长期保持相近的社会制度和生产方式,在90年代初又同时进入改革期,两国私营企业几乎同时开始快速发展。相近的历史和发展情况,这使得两国私营企业在发展中面临很多相似的问题,企业的组织文化管理正是其中重要的一环。近年来,中国经济快速发展,俄罗斯经济复苏也非常快速。随着中俄两国经济的稳步上升,企业组织文化管理被更加重视。本文通过研究中国和俄罗斯两国的私营企业组织文化管理的发展历程和现状,举例分析中俄两国私营企业在组织文化管理上的异同。本文得出结论,中国和俄罗斯私营企业在组织文化管理上有三个相同点,分别是:都面临着相同的社会经济变革环境,有着相似企业组织文化管理模式、有着...  (本文共59页) 本文目录 | 阅读全文>>