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以人为本 发展强企

近几年,北京邮政在调结构、转方式、创新经营发展的同时,坚持以人为本,通过多种形式调动员工积极性,在实现  (本文共4页) 阅读全文>>

《黑龙江科技信息》2009年25期
黑龙江科技信息

坚持以人为本 促进企业持续发展

坚持以人为本的强企方针,实施人才强企战略,是深入贯彻落实科学发展观的需...  (本文共1页) 阅读全文>>

安徽农业大学
安徽农业大学

以人为本的企业文化建设研究

当今时代,文化越来越成为企业凝聚力和创造力的源泉,越来越成为综合实力与核心竞争力的重要因素。“以人为本的企业文化”是一个以人为价值核心的有机的文化体系,它是企业稳定、和谐、协调和持续发展的文化软环境,它是企业的重要软实力,即企业创新发展的不竭动力与源泉。以科学发展观为指导,建设“以人为本的企业文化”对我国企业的发展来说具有决定性的意义。本文以科学发展观为指导,以哲学的视野与方法论,对企业文化与以人为本的企业文化建设进行了深入探讨,系统梳理了企业文化的发展脉络、涵义和主要内容,阐述了以人为本的企业文化理论,分析了企业文化建设普遍存在的主要问题,论述了以人为本企业文化建设的价值取向与路径。本文选择企业文化建设实际蓝本,对国家电网公司以人为本的企业文化进行了解读,对安徽省电力公司以人为本的企业文化建构进行了总结分析,对黄山供电公司以人为本的企业文化实践进行了总结评析,深入揭示了优秀企业文化如何构建,如何落地生根,发扬光大。本文理论紧密...  (本文共47页) 本文目录 | 阅读全文>>

《北京石油管理干部学院学报》2005年03期
北京石油管理干部学院学报

以人为本构建和谐企业

以人为本构建和谐企业是对“三个代表”重要思想的生动实践,是落实科学发展观的具体体现,是企业发展的内在需要。以...  (本文共3页) 阅读全文>>

《兵团工运》2008年01期
兵团工运

上市股份制企业如何实施人才强企战略

党的十七大报告指出,科学发展观,第一要义是发展,核心是以人为本。对于一个上市股份制企业来说,以...  (本文共1页) 阅读全文>>

《山东工会论坛》2014年02期
山东工会论坛

坚持以人为本 加强员工队伍建设

员工是企业最主要的组成部分,是企业一切活动的主体。企业发展规划要靠员工来落实,发展难题要靠员工来破解,发展目标要靠员工来推动。以创新的思...  (本文共2页) 阅读全文>>