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给编外“天使”更多关爱

随着机构改革的逐步深入,医院也存在着编制人员减少,而服务对象却日益增加的矛盾。被誉  (本文共2页) 阅读全文>>

权威出处: 福建日报2000-10-26
《卫生软科学》2012年05期
卫生软科学

云南省三级甲等综合医院编制外合同护士工作满意度及其相关影响因素分析

[目的]探讨编制外合同护士的工作满意度及其影响因素,为编制外合同护士管理提供依据。[方法]使用整群抽样法抽取云南省6所三级甲等综合医院1832名编制外合同护士,采用一般资料调查表、工作满意度调查问卷进行调查。[结果]编制外合同护士工作满意度平均得分为3...  (本文共4页) 阅读全文>>

《卫生软科学》2012年06期
卫生软科学

云南省三级甲等综合医院编制外合同护士工作价值观研究

[目的]了解云南省编制外合同护士的工作价值观现状,为制定编制外合同护士的管理提供依据。[方法]使用整群抽样法抽取云南省6所三级甲等综合医院1832名编制外合同护士,采用一般资料调查表、工作价值观调查问卷进行调查。[结果]编制外合同护士年龄结构趋于年轻化,平均年龄为...  (本文共4页) 阅读全文>>

《护理实践与研究》2011年12期
护理实践与研究

新形势下聘用制合同护士的管理和使用

随着社会的进步,医学模式的转变及健康概念内涵的不断扩展,社会对护理的需求越来越高[1]。伴随医疗机构规...  (本文共3页) 阅读全文>>

《护理研究》2011年33期
护理研究

合同护士工作现状及相关因素的调查分析

随着医学模式的转变,以及医院人事制度的不断改革,全员聘用合同制已经成为未来用工制度的趋势,合同护士已成为各大...  (本文共2页) 阅读全文>>

《黑龙江医药》2010年03期
黑龙江医药

激励理论在合同护士管理工作中的应用

本文通过对激励理论的回顾性学习分析,将组织中的职工视为有机个体,针对个体的不...  (本文共2页) 阅读全文>>