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知识和资源的整合 创新与管理的提升

本报讯(记者 林智岚)15日,厦门大学EMBA2008级福州班在福州正式开学。“来此学习,是为了更好地管理  (本文共1页) 阅读全文>>

权威出处: 福建日报2008-01-18
复旦大学
复旦大学

从资源优化配置的角度探究企业组织创新

伴随着时代的进步,物质产品空前丰富,企业间的竞争日益激烈,科技发展日新月异,新产品大量涌现,在世界范围内市场正逐步转变为多样化的买方市场,企业面临的环境变得更加复杂多变。迫使企业必须具备更快速、更准确把握和适应复杂多变的经营环境的能力,已成为关系企业生存与发展的重大课题。本论文以组织理论和资源基础理论为基础,采用调查问卷和案例研究相结合,对如何增强企业资源的优化配置能力、提高企业的学习和应对环境变化的能力,提出了中国企业组织创新中资源优化配置的策略及进一步思考。本论文的目的是想通过理论与实证调查的结合,突破性地将组织创新与企业资源优化配置结合在一起,揭示出组织创新与资源优化配置的内在关联和动态机理,以此作为中国企业实施组织创新提供一条切实可行的途径。全文共分七个部分:第一章是论文的理论基础,对前人就组织创新和资源基础理论的基本观点体系及其衍化过程进行了回顾、分析和评述。特别关注了资源基础理论的研究内容、资源基础理论与组织创新理论...  (本文共196页) 本文目录 | 阅读全文>>

武汉大学
武汉大学

产学研合作与企业动态能力提升的理论与实证研究

自Teece等人1994年正式提出动态能力概念以来,动态能力一直被战略管理主流观点认为是企业获取持续竞争优势的源泉。在对企业动态能力的概念内涵与理论基础广泛讨论之后,人们似乎更关心的是企业动态能力的实用性——如何培育或提升企业动态能力。在一些学者深入挖掘企业内部因素对动态能力提升影响的同时,越来越多的学者开始关注企业外部合作因素,如合作、联盟、相互持股等,对动态能力提升的影响作用。当前企业在经营环境越来越不确定并日益增加对动态能力提升需求的前提下,寻求包括产学研合作在内的一切合理途径增强动态能力是形势所逼也是理所当然。然而,通过对现有动态能力研究的相关文献进行梳理发现:关于产学研合作提升动态能力的研究很少,尤其是实证研究更少;而关于产学研合作动机的研究虽然指出了培育动态能力是企业产学研合作的动机之一,但同样缺乏对此的实证验证。因此,本文选题“产学研合作与企业动态能力的理论与实证研究”,力图实证证明产学研合作是动态能力提升的一条有...  (本文共194页) 本文目录 | 阅读全文>>

中国海洋大学
中国海洋大学

基于网络组织的新型管理控制系统研究

随着新经济时代的到来,企业所面临的环境比过去更加复杂、不确定和充满竞争,动态适应环境的有机组织结构、有效支持战略的管理控制系统以及员工的企业家精神成为企业竞争优势的重要来源。传统的科层组织结构以及基于命令和控制的管理控制系统越来越不能适应互联网时代的环境。为此,许多企业开始采用网络组织结构,需构建一种基于网络组织的新型管理控制系统来更好地实现组织的目标。本文首先对科层组织结构及传统的管理控制系统在新经济环境下存在的问题进行了梳理,对网络组织的特征及其对传统管理控制系统的挑战进行了分析。本文研究了一种将组织内部网络结构与组织间网络结构跨边界整合的新型网络组织,它以顾客为中心,以自主经营团队为经营单元,组织内外部成员跨边界自主合作。本文提出的自主经营团队是一种具有企业家精神的新型团队,作为网络组织的节点。网络组织通过构建整合的平台为各团队提供资源、信息、机制和文化等支持,促进战略协同与整合。随后,本文研究了基于网络组织的新型管理控制...  (本文共178页) 本文目录 | 阅读全文>>

武汉大学
武汉大学

产学研协同创新中的信息保障研究

协同创新,是在创新过程引入协同的思想,创新要素在创新过程中发挥各自作用,在提升自身效率的基础上,依托机制性互动,提升生产与收益的效率,从而增加价值和创造的过程。2011年,胡锦涛总书记在清华大学建校100周年大会上的讲话中指出,鼓励高校同科研机构、企业建立协同创新的战略联盟,提升自主创新能力,为建设创新型国家做出贡献。2012年,教育部"2011计划”正式启动实施。本文所研究的产学研协同创新,是指企业、高校、科研机构,围绕共同的目标,以人员、资源、技术、管理等协同为基础,通过深度合作,实现各参与主体价值的共同增值。高校、企业、科研机构在开展协同创新的过程中,存在大量的信息需求,如何以高质量的信息服务,确保协同创新富有成效,是摆在广大信息工作者面前的一项重要课题。论文以产学研协同创新中的信息保障为主线,综合了创新理论、协同理论、信息与知识管理理论、用户行为与心理理论等,研究了产学研协同创新的环境与基础,产学研协同创新中的信息需求与...  (本文共195页) 本文目录 | 阅读全文>>

南开大学
南开大学

高新技术企业自主创新管理能力成熟度模型与提升方法研究

随着知识经济发展和创新型国家建设的开展,高新技术企业自主创新活动不断增多,企业日益重视自主创新活动的组织管理。虽然很多企业在开展自主创新实践中,不断开发创新管理标准,但是自主创新管理能力和创新绩效仍然低下,有待于进一步提高。高新技术企业合理的配置创新资源,提升自主创新管理能力成为具有理论意义和实践价值的重要课题。在创新研究中,技术创新理论非常丰富,但是创新组织管理研究仍然缺乏,从资源能力视角开展的创新管理研究缺乏实证的支持,也缺乏对这种能力如何建设和提升的研究。同时,创新活动具有项目的特征,目前现代项目管理理论在研发管理,以及创新管理中的应用也得到了实践和理论的证明,但是缺乏结合组织战略层面的创新管理理论与创新项目管理理论开展对创新管理能力的深入研究。针对上述研究现状,本文以创新管理理论为主,结合组织理论、战略理论以及现代项目管理理论,开展对高新技术企业自主创新活动所需要的自主创新管理能力的研究,分析自主创新管理能力的构成,自主...  (本文共261页) 本文目录 | 阅读全文>>