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仲裁与诉讼

诉讼,是司法机关和案件当事人在其他诉讼参与人的配合下为解决案件依法定诉讼程序所进行的全部活动。而  (本文共1页) 阅读全文>>

权威出处: 法制日报2000-11-12
对外经济贸易大学
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论防止仲裁的诉讼化

仲裁与民事诉讼作为各自独立的民商事纠纷解决方式,各有所长。仲裁作为替代诉讼的争议解决方式,应保持其特点,光大其优势,而不能一味向诉讼靠拢。盲目追求诉讼化,必然导致仲裁丧失其特点,泯灭其个性,成为诉讼的翻版而失去仲裁所特有的自主性、灵活性、保密性等优势,最终将使仲裁遭遇“恐龙的命运”。论文运用比较分析和实证分析的方法,从商事仲裁和民事诉讼的基本概念、特点和功能入手,对仲裁和民事诉讼功能的互补与互动进行了阐述和法理分析,并针对近年来日益严重的仲裁诉讼化倾向,总结其特点,陈明其危害,剖析其产生原因和文化根源,探讨仲裁诉讼化的理论,研究防止仲裁诉讼化的必要性、措施和对策,最终提出防止仲裁诉讼化的具体建议和立法架构,以期仲裁制度能够朝着健康的方向发展,仲裁制度昌盛,仲裁之树常青。  (本文共204页) 本文目录 | 阅读全文>>

西南政法大学
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农村土地承包经营纠纷仲裁与诉讼衔接机制研究

随着社会经济的迅速发展与农村城镇化、现代化的推进,农村土地价值凸显。这些因素使农村土地承包经营纠纷数量更多、情况更复杂、牵涉主体更广。我国作为农业大国,妥善处理农村土地承包经营事关农村经济发展与社会稳定。仲裁与诉讼是农村土地承包经营纠纷解决机制中的两种重要方式,实现二者的有机衔接意义重大。然而由于制度层面和实践层面的原因,仲裁与诉讼之间存在着衔接障碍,影响了矛盾纠纷及时化解。本文正文分为六个部分:第一部分,问题的提出。文章开篇首先通过一则案例指出实践中土地承包经营仲裁与诉讼衔接不畅的具体情形,即“集体经济组织成员未实际取得土地承包经营权”的属于仲裁受案范围却不属于法院受案范围,仲裁庭做出的仲裁裁决因一方当事人起诉而不生效,由此产生了“法院不受理、裁决不生效”的僵局。第二部分,农村土地承包经营纠纷的多元化解决方式。这部分内容简要介绍和分析了目前解决农村土地承包经营纠纷的四种方式,包括仲裁、诉讼、调解与和解。本文结合农村土地承包经营...  (本文共49页) 本文目录 | 阅读全文>>

华东政法大学
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劳动争议仲裁与诉讼衔接问题研究

劳动权是我国宪法规定的公民基本权利之一,与宪法中的其他权利同样都受到法律的保护。而劳动争议就是围绕着劳动权的保护产生的一种独特的社会纠纷形态。一般的劳动争议处理机制由劳动争议仲裁和劳动争议诉讼组成,它们在处理劳动争议以及保护劳动权的过程中发挥了巨大的作用。目前世界上的绝大多数国家都设有劳动仲裁制度,而我国的劳动仲裁制度在历史不断的演变中产生了自身独有的特色,可以说是具有“中国特色”的劳动仲裁制度。它既有着行政性又带着司法性。目前我国对于劳动争议的处理采取“一裁两审”的制度,即劳动争议必须先经过仲裁程序,当事人对仲裁裁决不服的,再进入诉讼程序,适用两审终审。然而近年来由于我国劳动者的维权意识越来越高,劳动争议案件数量也呈现井喷式的增长。在这个背景之下,劳动争议仲裁与劳动争议诉讼的衔接就显的尤为重要。为此,我国相继颁布了《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》、《中华人民共和国社会保险法》和四个审理劳动争议...  (本文共61页) 本文目录 | 阅读全文>>

西南财经大学
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论劳动争议仲裁与诉讼的衔接

近年来随着劳动争议案件的不断增加,我国“一调一裁两审”劳动争议处理模式的越来越不能适应日益复杂的劳动争议案件审理的需要,迫切需要改革目前的劳动争议处理体制,寻求新的劳动争议仲裁与诉讼衔接的模式,以解决劳动争议仲裁与诉讼衔接存在的问题,使劳动争议案件能够及时、有效、公平、公正的解决,从而更好维护劳动者与用人单位的合法权益。本文的写作目的旨在探索出一条适合我国的劳动争议仲裁与诉讼衔接的模式,并对完善这种模式提出自己的一些看法和观点。本文由四个部分组成除前言和结语外:第一章主要介绍我国与外国在处理劳动争议案件时所采用的劳动争议处理模式及我国劳动争议仲裁与诉讼衔接的必要性。通过对比我国与法国、德国处理劳动争议案件的模式,吸取国外在处理劳动争议仲裁时值得我们学习和借鉴的先进经验及做法,同时指出我国劳动争议仲裁存在的不足之处,为探索出适合我国的劳动争议仲裁处理模式提供一些思路和方法,以便更好的改进我国的劳动争议仲裁处理制度,使其更加适合我国...  (本文共64页) 本文目录 | 阅读全文>>

西南交通大学
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劳动争议仲裁与诉讼衔接制度研究

劳动争议案件的产生与社会经济的发展、法律制度的完善密切相关,近年来劳动争议案件数量迅猛进地增长,已成为民事审判案件主要类型之一。劳动争议的解决机制主要包括仲裁和诉讼,两种方式在解决纠纷中各自利用自身优势发挥着重要的作用。但由于仲裁与诉讼之间衔接不当致实际中出现诸多问题,如管辖范围不统一、仲裁效力架空、证据重复提交等问题。加强仲裁与诉讼之间的有效衔接、提高劳动争议解决机制的办案效率、缓解当事人之间的尖锐矛盾是在下当务之急。本文在厘清劳动争议仲裁与诉讼衔接中存在的问题的基础上,根据人社部出台的意见提出一些完善建议,期待仲裁与诉讼之间得以合理有效的衔接,全文除去绪论共包括三章:第一部分为劳动争议及其解决机制的概述。首先介绍劳动争议的概念和特征,劳动争议是劳动者与用人单位在劳动法规定的范围内发生的与劳动关系有关的争议,劳动争议案件具有高位运行、案件类型多样又相对集中等特点。其次介绍劳动争议仲裁与诉讼的衔接关系和立法规定。最后对先裁后审模...  (本文共59页) 本文目录 | 阅读全文>>