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过时规定正成为艾滋感染者就业障碍

12月1日是世界艾滋病日。在这个日子到来前夕,我国首例艾滋就业歧视案当事人小吴(化名)的代理律师向安徽省安  (本文共1页) 阅读全文>>

权威出处: 法制日报2010-12-02
《产业与科技论坛》2019年24期
产业与科技论坛

高职助产专业毕业生主观就业障碍调查分析——以江苏卫生健康职业学院为例

目的:调查并分析高职助产专业毕业生主观就业障碍的现状,为教育者进行就业指导提供参考依据。方法:采用一般资料和主观就业障碍问卷对192名...  (本文共2页) 阅读全文>>

《长江丛刊》2017年15期
长江丛刊

高职大学生主观就业障碍对学校教育的启示

就业竞争、家庭背景、专业水平、职业知识、社交能力将影响主观...  (本文共1页) 阅读全文>>

《中国健康心理学杂志》2010年09期
中国健康心理学杂志

大学生主观就业障碍的调查

目的探讨大学生主观就业障碍的特点。方法在全国4省市选择1539名在校本科学生为调查对象,采用《大学生主观就业障碍问卷》进行调查。结果①大学生有较高的主观就业障碍(2.325±0.392);②大学生感知到的最大就业障碍来自就业竞争(2.895±0.551),其...  (本文共3页) 阅读全文>>

西南大学
西南大学

高职生主观就业障碍及其预测因子模型研究

主观就业障碍是指个体感知到的当前存在或者未来可能遭遇到的与就业相关的各种内在心理困难。目前,国内外已有不少学者针对本科及本科以上大学生的主观就业障碍进行了研究,但针对高职生这一特殊大学生群体的研究较为缺乏。从高职生这一独特的视角出发,对主观就业障碍进行研究,不仅可以丰富主观就业障碍的理论研究,同时可以为高职院校职业指导提供理论依据,为高职院校职业心理健康咨询提供新的突破口,从而增加高职院校职业指导的有效性,促进高职院校的职业指导发展,为更好地解决高职生就业问题提供启示。在文献综述的基础上,本研究结合高职生的特点和大学生主观就业障碍的结构要素,对大学生主观就业障碍问卷进行了修订,使其适用于高职生群体。研究一首先通过对修订问卷数据进行探索性因素分析,形成了修订问卷的结构维度;再运用验证性因素分析对问卷的结构效度进行检验,形成了适用于高职生的大学生主观就业障碍正式问卷。研究二使用修订的大学生主观就业障碍问卷对高职生进行调查,通过数据分...  (本文共63页) 本文目录 | 阅读全文>>

南京师范大学
南京师范大学

硕士研究生主观就业障碍的结构及现状研究

本研究在对国内外已有研究进行文献综述的基础上,通过访谈、问卷调查,构建出硕士研究生主观就业障碍的结构,并用自编问卷对硕士研究生主观就业障碍的现状进行了调查。为了进一步揭示主观就业障碍这一职业心理变量的结构和机制,研究者通过相关分析和回归分析进一步研究了其与职业成熟度、控制点的关系。研究得出的结论如下:第一,硕士研究生主观就业障碍是一阶六因子的结构,包括就业形势、自我职业了解、外部支持因素、个性因素、求职基本条件和经验因素六个因子。第二,本研究编制的硕士研究生主观就业障碍问卷是一个具有良好的信度和效度的测量工具。第三,在校硕士研究生感知到的就业障碍较高,其中“就业形势”因子的障碍最突出。第四,不同性别的硕士研究生主观就业障碍差异显著,女生总体上感知到的障碍显著高于男生。第五,父亲不同教育水平的硕士研究生主观就业障碍存在显著差异,父亲教育水平为高中或中专的研究生感知到的就业障碍最大。第六,硕士研究生主观就业障碍与职业成熟度存在显著负...  (本文共67页) 本文目录 | 阅读全文>>