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中国被“过度自信”了

最近,关于中国“过度自信”的喧嚣声四起。从整个过程来看,这是中国在事先不知情、不情愿的情况下被强行加  (本文共1页) 阅读全文>>

权威出处: 国防时报2010-11-05
陕西师范大学
陕西师范大学

中美大学生自恋人格与认知决策的比较研究

关于自恋人格的研究在国外已经形成一定规模,但国内对于正常自恋人格的心理学研究却非常的少,尤其是关于中国人自恋人格的实证性研究则几乎是一片空白。因此,对于中国人自恋人格的研究就显得很有必要。同时,由于近些年全球化现象的加速,越来越多的美资跨国公司进入中国,中国人也多了许多与美国人接触的机会,在这种情况下,认识到中国人与美国人在自恋方面存在的文化差异也是非常必要的。先前研究表明,自恋人格包括了两个因素,一是夸大的自我概念,二是维持并增强这种自我概念的自动调节策略。作为普遍存在的一种人格特质,其在众多方面的研究并未得到一致的结果,比如自恋水平与年龄、性别之间关系的研究。另外,自恋水平是否存在文化差异?中国人和美国人的过度自信水平、冒险倾向谁更高?等等,这些问题都需要得到进一步的研究和证实本研究共在中国陕西师范大学和美国乔治亚大学征集到350名被试,我们利用自恋人格问卷NPI测量被试的自恋水平。同时,我们通过乔治亚赌博任务GGT程序研究...  (本文共86页) 本文目录 | 阅读全文>>

重庆大学
重庆大学

基于过度自信的行为企业理论研究

行为企业理论是现代经济学的一个前沿研究领域,代表了企业理论研究的一个重要发展方向,已经引起了学术界和企业管理实务界的高度重视。但由于发展时间比较短暂,目前还不够成熟和完善,还没有形成像传统企业理论那样的一套严密理论体系。从现有的研究文献来看,国际上对这方面的研究都还处于起步阶段,国内这方面的研究文献就更少了。作者希望通过本文的研究,能够在理论上补充和充实行为企业理论体系,并为行为企业理论的后续研究搭建一个理论平台;在实践上为降低企业经营者的道德风险、改善企业所有者与经营者之间的委托-代理关系以及为我国国有企业的股份制改造和制定有效的国有企业经营者选择、激励与制约机制提供一些理论指导和有益思路。本文以传统企业理论和有关心理学理论为研究基础,以行为企业理论为研究对象,以企业经营者的过度自信心理偏好为研究主线,以合伙公司中合伙人之间的合作问题、股份公司委托-代理问题、上市公司高层管理者补偿以及金融机构与经纪人之间的委托-代理合同等为主...  (本文共154页) 本文目录 | 阅读全文>>

《合作经济与科技》2020年09期
合作经济与科技

管理者过度自信对企业非效率投资的影响

企业非效率投资影响企业业绩的提升,探究企业高层管理者过度自信行为对非效率投资的影响,用中国股市2009~2018年上市公司相关数据进行实证,结果表明:在企业自由现金充裕的前提下,管理者过度自信会显著增...  (本文共3页) 阅读全文>>

《科技进步与对策》2020年12期
科技进步与对策

高管过度自信、研发投入跳跃与企业绩效——来自中国上市公司的经验证据

基于间断平衡理论和高阶梯队理论,以2007-2017年中国沪深两市902家制造企业为样本,实证分析研发投入跳跃对企业绩效的影响以及高管过度自信的调节作用。结果显示:研发投入正向跳跃和负向跳跃均有助于提升企业绩效,高管...  (本文共10页) 阅读全文>>

《生产力研究》2020年06期
生产力研究

高管过度自信、环境不确定性与盈余管理研究

以我国沪深A股2013—2017年上市公司为研究对象,对高管过度自信与应计盈余管理及真实盈余管理之间的关系进行实证研究,并进一步分析了环境不确定性对三者关系的影响和不...  (本文共5页) 阅读全文>>

《老字号品牌营销》2020年09期
老字号品牌营销

区域经济发展水平与管理者过度自信

本文选取2009-2018年上市企业作为研究对象,检验区域经济发展水平对管理者过度自信的影响,并比较这个影响在国企和非国企内的区别。实证发现,区域经济...  (本文共3页) 阅读全文>>