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中国被“过度自信”了

最近,关于中国“过度自信”的喧嚣声四起。从整个过程来看,这是中国在事先不知情、不情愿的情况下被强行加  (本文共1页) 阅读全文>>

权威出处: 国防时报2010-11-05
陕西师范大学
陕西师范大学

中美大学生自恋人格与认知决策的比较研究

关于自恋人格的研究在国外已经形成一定规模,但国内对于正常自恋人格的心理学研究却非常的少,尤其是关于中国人自恋人格的实证性研究则几乎是一片空白。因此,对于中国人自恋人格的研究就显得很有必要。同时,由于近些年全球化现象的加速,越来越多的美资跨国公司进入中国,中国人也多了许多与美国人接触的机会,在这种情况下,认识到中国人与美国人在自恋方面存在的文化差异也是非常必要的。先前研究表明,自恋人格包括了两个因素,一是夸大的自我概念,二是维持并增强这种自我概念的自动调节策略。作为普遍存在的一种人格特质,其在众多方面的研究并未得到一致的结果,比如自恋水平与年龄、性别之间关系的研究。另外,自恋水平是否存在文化差异?中国人和美国人的过度自信水平、冒险倾向谁更高?等等,这些问题都需要得到进一步的研究和证实本研究共在中国陕西师范大学和美国乔治亚大学征集到350名被试,我们利用自恋人格问卷NPI测量被试的自恋水平。同时,我们通过乔治亚赌博任务GGT程序研究...  (本文共86页) 本文目录 | 阅读全文>>

重庆大学
重庆大学

基于过度自信的行为企业理论研究

行为企业理论是现代经济学的一个前沿研究领域,代表了企业理论研究的一个重要发展方向,已经引起了学术界和企业管理实务界的高度重视。但由于发展时间比较短暂,目前还不够成熟和完善,还没有形成像传统企业理论那样的一套严密理论体系。从现有的研究文献来看,国际上对这方面的研究都还处于起步阶段,国内这方面的研究文献就更少了。作者希望通过本文的研究,能够在理论上补充和充实行为企业理论体系,并为行为企业理论的后续研究搭建一个理论平台;在实践上为降低企业经营者的道德风险、改善企业所有者与经营者之间的委托-代理关系以及为我国国有企业的股份制改造和制定有效的国有企业经营者选择、激励与制约机制提供一些理论指导和有益思路。本文以传统企业理论和有关心理学理论为研究基础,以行为企业理论为研究对象,以企业经营者的过度自信心理偏好为研究主线,以合伙公司中合伙人之间的合作问题、股份公司委托-代理问题、上市公司高层管理者补偿以及金融机构与经纪人之间的委托-代理合同等为主...  (本文共154页) 本文目录 | 阅读全文>>

《林业经济》2020年09期
林业经济

财务绩效对农林牧渔业上市公司社会责任履行水平的影响——基于高管过度自信或过度悲观的中介效应

目前上市公司履行社会责任的研究取得丰硕成果,但针对关乎民生大计的农林牧渔业上市公司社会责任的研究相对较少,并且对于农林牧渔业上市公司财务绩效与社会责任履行水平之间的关系及影响路径有待进一步探讨。文章通过重新界定企业社会责任指标和权重,构建企业社会责任履行水平的综合评价体系,利用2015?2019年沪、深两市农林牧渔业上市公司数据,实证检验了财务绩效、高管过度自信或过度悲观与企业社会责任履行水平之间的关系,验证了"财务绩效-高管心理特质-企业社会责任履行水平"这一影响路径。结果表明:(1)财务绩效与企业社会责任履...  (本文共12页) 阅读全文>>

《现代交际》2021年01期
现代交际

高管过度自信对审计费用的影响

现有研究中,从高管心理特征出发研究其与审计费用关系的还很少,本文从高管过度自信的心理特征出发,基于审计风险理论,实证其与审计费用的相关关系,研究发现:高管存在过度自信心理时,注册...  (本文共3页) 阅读全文>>

《财会月刊》2021年04期
财会月刊

可用冗余、高管过度自信与成本粘性

以2011~2018年沪深A股民营上市制造业公司为样本,在结合资源基础理论和高层梯队理论的基础上,实证考察可用冗余、高管过度自信与成本粘性三者之间的关系。结果表明:可用冗余、高管过度自信均显著抑制了企业的成本粘性,高管过度自信又在可用冗余与成本黏性间起到了负向调节作用。这...  (本文共7页) 阅读全文>>

《国际商务财会》2021年01期
国际商务财会

高管异质性、过度自信与成本粘性

文章以2008——2017年我国上市公司为研究样本,实证检验了CEO/CFO过度自信各自对成本粘性的作用以及两者对成本粘性不同的影响程度,并深入分析了CEO/CFO过度自信对成本粘性的影响机理。结果表明,过度自信的CEO/CFO会过高估计...  (本文共13页) 阅读全文>>