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如何选择人力资源系统?

人力资源管理信息化给企业带来的好处是不言而喻的:组织效  (本文共2页) 阅读全文>>

哈尔滨理工大学
哈尔滨理工大学

人力资源管理信息系统的设计与开发

二十一世纪人才最珍贵。如何吸引优秀人才、合理安排人力资源、降低人员成本、提高企业竞争力,已经是企业管理者考虑的首要问题。激发员工的创造性、工作责任感和工作热情已经成为关系企业兴衰的重要因素。因此,一套功能强大的人力资源管理系统的需求应运而生。本文以某公司的人力资源管理信息系统的开发为例,详尽的阐述了构建人力资源管理信息系统的技术路线和整个开发过程。在开发方法上,引入了当今流行的RUP思想,即将整个开发过程分为需求分析、概要设计、详细设计、系统实现、测试五个步骤,整个开发过程采取迭代的方式。这种开发方式解决了行业专家、软件设计人员和用户之间交流的难题,提高了系统的开发效率和质量。在开发过程中,采用了Microsoft公司的新技术--.NET。Microsoft.NET开发框架在通用语言运行的基础上给开发者提供了完善的基础类库、下一代的数据库访问技术--ADO .NET、网络开发技术--ASP .NET,开发者可以使用多种语言及Vi...  (本文共72页) 本文目录 | 阅读全文>>

《人才资源开发》2021年02期
人才资源开发

人力资源系统设计简析

随着企业规模的扩大,员工人数的增多,人力资源方面信息量增大。本文以笔者所在单位人力资源管理系统为例。该系统以实际运用为开发背景,基于B/S模式,采用J...  (本文共2页) 阅读全文>>

《人才资源开发》2020年08期
人才资源开发

新东方教育培训机构信息化人力资源系统与教师激励

新东方,全名北京新东方教育科技(集团)有限公司,总部位于北京市海淀区中关村,是综合性教育集团,同时也是教育培训集团。当前,信息化给企业带来了革命性的变化。大量文献显示,信息化对优化企业组织结构、业务和管理流程...  (本文共2页) 阅读全文>>

《管理评论》2020年08期
管理评论

资源保存视角下高绩效人力资源系统对员工突破式创造力的双刃剑效应

高绩效人力资源系统能否促进创新是目前的研究热点,但却未获一致研究结论。根据资源保存理论,高绩效人力资源系统可能同时会激发员工进行资源投资和资源保护,形成不同的目标导向,进而对员工的突破式创造力产生差异性影响。此外,团队领导作为组织的代理人,团队层面领导方式是高绩效人力资源系统资源产生作用的重要条件。故本研究以目标导向为机制,分别探讨了高绩效...  (本文共13页) 阅读全文>>

《现代营销(创富信息版)》2018年12期
现代营销(创富信息版)

人力资源系统管理风险评估与防范对策研究

本文先阐述人力资源系统中风险的来源以及存在形式,再从软件...  (本文共1页) 阅读全文>>

《中国管理信息化》2017年01期
中国管理信息化

人力资源系统各个构成部分及其内在联系

现代经济社会,企业的可持续发展取决于企业的竞争优势。企业的核心竞争能力来源于企业所具有的智力资本。智力资本所包含的组织资本...  (本文共2页) 阅读全文>>