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离职潮起企业打响人才保卫战

刚刚熬过最艰难的时刻,还来不及平复心情,企业又将投入一场人才保卫的战争。2010年,伴随经济的持续复苏和  (本文共2页) 阅读全文>>

权威出处: 国际商报2010-01-22
《今日财富》2020年09期
今日财富

浅析服装零售门店兼职员工离职率高的原因与对策——以Y企业为例

本文在调查问卷的基础上,从微观层面分析了Y服装零售企业门店中兼职员工...  (本文共2页)

《光彩》2018年06期
光彩

有效控制员工离职率

要想控制员工离职率,除了基本收入,看得见摸得着的奖励、宽松但诱人的工作氛围,以及尽可能地分享是相当有效的方法企业管理,最难驾驭的就是人心,相比其他问题,人员...  (本文共2页) 阅读全文>>

权威出处: 《光彩》2018年06期
《领导科学》2017年16期
领导科学

员工辞的不是工作,而是他的老板

劳累过度。没有什么比让员工劳累过度更能提高员工离职率的了。员工的努力和贡献没有得到认同和酬劳。我们很容易低估简单的口头鼓...  (本文共1页) 阅读全文>>

《今日工程机械》2017年08期
今日工程机械

如何评价一家企业是否优秀?

事实上,评价一家企业是否优秀,你只需要关注企业的客户回头率和员工离职率,换句话说,企业是否优秀由用户和员工说了算。人们常常羡慕别人的生活,因为他们只看到...  (本文共3页) 阅读全文>>

《劳动保障世界》2017年30期
劳动保障世界

无边界职业生涯时代降低员工离职率的对策

一、背景根据前程无忧的人力资源白皮书,近几年来企业员工离职率逐年上升2013年的员工离职率为16.3%,2016年已...  (本文共1页) 阅读全文>>