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如何培育员工忠诚度?

让员工忠心耿耿、勤勤恳恳、创新立意地工作,确是件让企业费煞思量的事。那么,是不是员工失去了铁饭碗,就不愿  (本文共1页) 阅读全文>>

权威出处: 工人日报2004-02-01
南京师范大学
南京师范大学

K公司员工忠诚度的培育研究

新时代背景下,企业之间的竞争归根到底实则是人才的竞争,优秀人才具备不可替代性与不可模仿性,是企业拥有的独家资源优势以及核心竞争优势,掌握了优秀人才便拥有促进企业发展的驱动力。人力资源的价值取决于能力水平及忠诚度的综合影响,而如何培育员工对企业的忠诚度(尤其是优秀人才的忠诚度),创造员工价值与达成企业目标,已然成为企业发展关注的重点问题以及不可回避的话题。本文以K公司员工忠诚度作为研究对象,从员工情绪、工作态度、离职率等方面入手,对K公司员工忠诚度现状进行分析,通过直接观察与问卷调查,归纳总结了K公司员工忠诚度主要存在的问题有:工作态度懈怠、员工士气不高、企业认同感低以及离职倾向明显等。针对这些问题,我们结合问卷与访谈分析,从公司制度层面和员工心理层面,挖掘K公司员工忠诚度问题的成因,主要有:管理者权责不统一、内部沟通机制不合理、员工激励机制不健全、晋升机制与培训体系不全面等。在此基础上提出员工忠诚度培育的措施建议:健全管理者权责...  (本文共69页) 本文目录 | 阅读全文>>

陕西师范大学
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基于心里契约的A星级饭店核心员工忠诚度培育研究

核心员工是企业的核心竞争力,尤其是对星级饭店业来说,核心员工如特色招牌菜的大厨师就是饭店的核心员工中的核心。核心员工对星级饭店的忠诚度的高低,关乎企业对顾客的竞争力、关乎企业的盈利及可持续发展。因此,研究星级饭店核心员工的忠诚度及其决定因素,是一个非常重要的有价值的问题。因此,本文以内蒙古鄂尔多斯市A饭店为案例,探讨星级饭店核心员工忠诚度,具有非常重要的理论意义和实践价值。全文除了第一章导论外,主要内容可分为以下几个部分:第一部分即第二章,是相关理论分析。包括对核心员工的清晰界定;对心理契约概念的全面阐述与进一步界定;并对心理契约的相关理论全面分析;对本文所界定的忠诚度进行深入分析,并初步介绍忠诚度的影响。第二部分即为第三章,是内蒙古鄂尔多斯市A星级饭店核心员工心理契约和忠诚度的现状调查。本章设计了对核心员工发放的调查问卷,并且对问卷进行了回收与数据整理,在全面了解了企业的核心员工心理契约情况的基础上进行分析。第三部分即第四章,...  (本文共58页) 本文目录 | 阅读全文>>

《沿海企业与科技》2007年02期
沿海企业与科技

浅析国企知识员工忠诚度及其培育

员工对企业的忠诚度是反映一个企业人力资源管理水平的重要指标,如何赢得员工忠诚,提高员工忠诚度,减...  (本文共4页) 阅读全文>>

《办公室业务》2016年20期
办公室业务

如何提升水电企业员工工作满意度和培育员工忠诚度

本文主要分析了员工满意度对忠诚度的影...  (本文共2页) 阅读全文>>

《中国劳动》2010年07期
中国劳动

培育忠诚度从选人开始——提升员工忠诚度系列谈(一)

在充分竞争的市场中,任何一家企业的生存和发展,除了要满足其他各种条件之外,很重要的一点就是要最大限度地激发员工的工作热情,通过员工富有激情和创造力的工作,实现企业效益的最大化。因为现代企业之间的竞争,很大程度上已经是人力资源的竞争。如何提升员工忠诚...  (本文共4页) 阅读全文>>