分享到:

重视人力资源开发

人力资源是第一资源。随着科学技术的突飞猛进和经济全球化趋势的加强,一个国家或地区的经济  (本文共2页) 阅读全文>>

权威出处: 广西日报2005-04-26
成都理工大学
成都理工大学

入世后中国人力资源开发的系统观

由于现代科学的发展,系统整体优化思维方式的形成,人类对于世界的认识自然要由一般的“物质观”转向更为深化的“系统物质观”。许多学者认为系统思想属于马克思主义哲学辩证法,是唯物辩证法的一个组成部分,是从系统整体和构成这一整体的各个部分的相互关系来观察事物。由于人力资源开发系统是非线性的复杂系统,因而它的态变遵循着该类系统态变的一般规律;即:非线性相互作用机制和控制参量的变化使原状态失稳,新的非线性相互作用机制和控制参量的建立使目标状态成为稳态,涨落及控制参量的变化方式决定具体的态变途径。人力资源开发原理(生态限制因子改变原理、成长环境的整体性原理、结构优化原理、层序能级对应原理和互补增值原理)体现了系统理论的思想。加入WTO后,中国人力资源开发滞后与全球化竞争对人力资源高水平要求之间的矛盾将更加突出。我们应该正视这种危机并采取相应对策。本文对人力资源开发的概念、类型、价值及特点、和入世后中国人力资源开发面临的机遇和挑战给予了必要的叙...  (本文共52页) 本文目录 | 阅读全文>>

北京化工大学
北京化工大学

北京农村卫生人力资源开发研究

新型农村合作医疗制度在推进我国农村医疗改革方面取得了巨大成就,主要反映在合理的资源配置上。从人、财、物、信息四大类资源进行分析,本文认为农村卫生人力现状与农村卫生需求的矛盾突出,农村卫生人力开发是促进农村卫生发展的关键。北京是卫生人力资源集中的大城市,但是农村卫生人力同样存在数量不足、整体素质不高的现状。本论文在人力资源开发理论基础上,结合新农合的发展、国家相关政策支持及农村卫生财政投入增加的机遇,对北京农村卫生人力现状进行分析。本文重点考察乡镇和村两级卫生机构的人力现状,对卫生人力供给和需求及卫生人员培养现状进行关联性分析,从人才吸引和人才培养两方面研究北京农村卫生人力开发问题。本论文运用SWOT分析方法考察北京农村卫生人力开发问题,针对现状运用激励理论进行对策研究。人才吸引研究采用问卷调查的方式对北京医学院毕业生就业取向进行调查,提出以医学本科生为重点的定期服务北京农村的人才吸引的可行性对策。人才培养研究运用比较分析的方法,...  (本文共74页) 本文目录 | 阅读全文>>

甘肃农业大学
甘肃农业大学

甘肃省农村人力资源开发研究

实现“中国梦”,是现阶段我国经济社会发展的主要目标,是一切工作的着力点。习近平总书记说,中国梦,说到底是人民的梦,必须牢牢依靠人民,始终为了人民,不断为人民造福。我国是一个典型的农业大国,农业在推动社会经济的快速发展中发挥着举足轻重的作用,由此可见,要实现我国的中国梦、强国梦,必然离不开加快农业转型和农村经济的发展,而要实现农业转型和农村经济的发展就必须依托现代农业新兴科技和先进技术,其核心是拥有高质量的农村人力资源。然而,现实情况却面临两个问题:第一,我国农村人口数量大,但整体素质不高;第二,虽然农林类高校培养了一批农业人才,但大都不愿回归农村。这就使得农业新兴科技和先进技术无法得到及时的推广和应用,无法对农村经济的发展发挥实质性作用。因此,为顺应科技变革和农业发展的趋势,开发和管理农村人力资源,吸引农业人才回归农村迫在眉睫。农业是甘肃经济赖以发展的基础,全省68.41%的人口在从事农业,农业收入占家庭收入的70%。可见,农业...  (本文共80页) 本文目录 | 阅读全文>>

《经济工作通讯》1990年02期
经济工作通讯

重视人力资源开发提高劳动者的素质

国际劳工组织中国人力资源开发网(ILO-CHINA HRD NETWORK)、中国人力资源开发研究中心(简称“中国网”)于1989年12月22~23日在北京召开第二届年会暨学术讨论会。国家计委副主任桂...  (本文共1页) 阅读全文>>

西安理工大学
西安理工大学

我国女性人力资源开发对策研究

女性人力资源的开发具有重要的战略意义。第一,女性人力资源优先开发对经济可持续发展的作用不容忽视;第二,女性人力资源优先开发在人口可持续发展中的作用不可取代;第三,女性人力资源优先开发在实现人类社会可持续发展中的作用至关重要。女性人力资源开发的战略意义,正像联合国开发计划署《1995年人类发展报告》所指出的“人类的发展必须把人的能力建设与人的潜力的开发放在核心位置,如果我们不能如实地把女性首先作为人类中的平等组成成分,并且不把她们看成人力资源中不可替代的对等成分时,男女平等的真谛就有可能被淹没在太多的枝微末节的争论之中。因此,只有女性的能力建设被放在优先考虑的位置上,男女的平等、妇女的解放才会从根本上得到实现。”本文在对中国女性人力资源开发现状及其存在的问题等的总结分析的基础上,结合我国的国情,针对我国女性的特殊心理特性,重点就中国女性人力资源开发实践中的几个理论问题、我国女性人力资源开发现状分析、我国女性人力资源开发的特殊性、我...  (本文共65页) 本文目录 | 阅读全文>>