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加强企业的激励机制建设

激励机制是企业单位中各种激励措施的总和,是企业管理学的核心内容,也是企业发展的最关键的因  (本文共2页) 阅读全文>>

《人民论坛》2010年36期
人民论坛

加强企业管理激励机制建设的思考

建立有效的企业激励机制是我国企业改革面临的重要任务。现行企业管理激励机制当中存在的主要问题有:激励手段过于单...  (本文共2页) 阅读全文>>

西北农林科技大学
西北农林科技大学

山东XY集团激励机制研究

随着改革开放的深入发展,社会利益不断分化、社会结构日益复杂化、社会整合难度加大,使得国有企业面临新的战略机遇与严峻的竞争挑战。在机遇与挑战并存的情况下,人力资本在国有企业战略体系中发挥着核心作用。而激励机制的建设状况以及发挥的程度影响着国有企业人力资本对企业做出贡献的动力与结果。因此,国有企业要以激励机制为重要出发点构建优势的人力资本,使得国有企业的战略得到良好的制定与执行,以使本企业在激烈而复杂的市场竞争中立于不败之地。本研究运用理论演绎法、问卷调查法、统计分析法等研究方法,在学习借鉴公平理论、强化理论和双因素理论等国内外关于企业员工激励以及激励机制相关理论基础上,选取XY集团不同类别的员工群体进行问卷调查,通过数据统计,得出各种激励因素对员工需求影响的程度,找出对不同员工群体有针对性的激励需求因素,研究目前企业在激励机制方面存在问题,提出符合员工特有需求的激励机制建设方式,以提升企业对员工的工作行为改善的吸引力。山东XY集团...  (本文共54页) 本文目录 | 阅读全文>>

河北科技大学
河北科技大学

国有企业思想政治工作机制建设研究

国有企业作为国家的经济支柱和财政收入的主要来源,肩负着为建设社会主义和谐社会提供物质基础的重要使命。思想政治教育工作作为国有企业一切工作的生命线,必须在新的时代背景下发挥应有的作用,在保障国有企业社会主义发展方向的同时,引导广大干部员工积极转变观念,提高工作积极主动性,为社会主义和谐社会的建设贡献力量。在国有企业思想政治工作探索和研究过程中,机制的优化始终是人们广泛关注的重点之一。随着社会主义和谐社会建设目标,以人为本的建设理念的确立以及国有企业改革不断深入,思想政治工作将面临着全新的社会环境,担负起更艰巨的任务,这就要求国有企业不断优化思想政治工作机制,努力探索出思想政治工作所遵循的方法,建设出适应社会发展要求的新机制,从而不断提高工作实效。本文以马克思主义发展观为指导,从国有企业思想政治工作机制的基本理论研究入手,追其沿革,在吸取和借鉴国内外学者最新研究成果的基础上提出国有企业思想政治工作机制建设的构想,即建立管理决策机制、...  (本文共81页) 本文目录 | 阅读全文>>

《企业改革与管理》2019年17期
企业改革与管理

企业人力资源管理中加强激励机制建设与应用的措施探讨

在企业人力资源管理中,人事部门一般会采用多种管理形式来约束员工,规范员工行为,使员工能各司其职,兢兢业业,完成企业目标。在管理中,也会采用激励机制来...  (本文共2页) 阅读全文>>

《现代国企研究》2015年24期
现代国企研究

浅析企业加强激励机制建设的对策

当前,企业在发展与运营的过程中,最重视的就是绩效,只有高绩效的企业才能够在激烈的竞争中站稳脚跟。然而,要想提高企业的绩效水...  (本文共1页) 阅读全文>>