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观念陈旧仍是大学生就业软肋

本报讯 日前,哈尔滨市科协对首届企业科技人才供需对接会签约情况进行回访分析发现,教育缺陷和择业观念仍影响着大  (本文共1页) 阅读全文>>

《人力资源》2020年22期
人力资源

用人单位劳动规章法律性质辨析

用人单位劳动规章是明确用人单位和职工劳动权利和义务的规则章程,对劳动用工管理具有重要的意义。关于劳动...  (本文共2页) 阅读全文>>

《法制与社会》2021年03期
法制与社会

用人单位解除劳动合同的实务与风险防范

伴随着我国劳动法的出台和不断更新完善,以人为本的理念得以深入贯彻。劳动合同是用人单位与劳动者所签订的一种劳务保障,劳动法的制定对劳...  (本文共2页) 阅读全文>>

《中国社会保障》2020年12期
中国社会保障

未按用人单位注册地址送达是否构成违法

主持人:用人单位营业执照的注册地为甲地。在工伤认定的过程中,劳动者表述用人单位的地址为乙地,社会保险行政部门对此未予核实。社会保险行政部门...  (本文共1页) 阅读全文>>

《声屏世界》2021年17期
声屏世界

网络与新媒体专业人才需求状况与人才培养——基于161家用人单位的实证研究

作为顺应移动互联网媒介融合趋势要求而产生的网络与新媒体专业,应围绕互联网时代的社会需求状况,培养...  (本文共4页) 阅读全文>>

《长春教育学院学报》2019年10期
长春教育学院学报

用人单位劳动管理权的法律规制探析

企业享有劳动管理权,是提高生产效率,获得经济利益所必须。但在实践中,由于劳资地位不对等,用人单位行使劳动管理权的过程中,存在不合理、不合法的现象,再加上现有...  (本文共3页) 阅读全文>>