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焊花人生欧清莲

【人物档案】 $$欧清莲,我省选出的中共十七大代表。中国南车集团株洲车辆厂组装车间中电班班长。参加工  (本文共1页) 阅读全文>>

权威出处: 湖南日报2007-08-07
《湘潮》2008年03期
湘潮

焊花飞溅写人生——记十七大代表、南车集团株洲车辆厂电焊工欧清莲

中央企业劳动模范、中国南车集团株洲车辆厂组装车间中电班班长欧清莲是一位个头不高、略显文弱的女电焊工。...  (本文共2页) 阅读全文>>

权威出处: 《湘潮》2008年03期
《中国电力企业管理》2009年28期
中国电力企业管理

创新生产班组建设管理

生产班组是电网企业最基层的组织,电网企业的各项生产任务都要通过它来完成,生产班组管理水平的高低,直接决定了...  (本文共2页) 阅读全文>>

《煤炭企业管理》1998年04期
煤炭企业管理

对煤矿生产班组长的调查与思考

重庆松藻矿务局,是国家特大型煤炭企业,现有生产班组2000多个。最近,笔者对该局253名生产班组长进行问卷调查,...  (本文共1页) 阅读全文>>

《劳动保护》1987年04期
劳动保护

把《劳动保护》订阅到班组

江西铜业公司武山铜矿重视《劳动保护》杂志的订阅工作,今年,他们给全矿的生产...  (本文共1页) 阅读全文>>

华北电力大学(北京)
华北电力大学(北京)

武义县供电公司生产班组绩效管理体系优化设计

随着电力体制改革进一步深化,供电公司在市场面临的竞争压力将逐渐加剧。生产班组是供电公司生产经营最为基础的部门,对供电公司的服务水平和经营效益具有直接影响和基础作用,因此生产班组绩效管理必然是供电公司绩效管理的基础,但是生产班组绩效管理在供电公司生产经营中并没有被给予足够的重视,在供电公司中生产班组往往没有开展合理有效的绩效管理,这使得很多生产班组员工缺乏工作积极性,进而导致生产效率较低,极大阻碍了供电公司市场竞争力的提升。因此,对供电公司生产班组绩效管理进行研究具有重要的现实意义。本文首先分析了供电公司生产班组绩效管理体系研究的研究背景和选题的意义,并对绩效管理的国内外研究现状进行了梳理和分析;接着阐释了与本文研究相关的基础理论和方法,基础理论主要包含绩效管理的基本概念、流程、作用以及相应原则,绩效管理方法主要包含全方位考核法、关键绩效指标法、目标管理法、精益绩效管理、平衡记分卡法和绩效棱柱模型;其次,对武义县供电公司生产班组绩...  (本文共68页) 本文目录 | 阅读全文>>

华北电力大学(北京)
华北电力大学(北京)

成宝县供电分公司生产班组绩效考核优化研究

近年来,电力体制改革、国资国企改革不断推进。国家电网公司提出建设具有卓越竞争力的世界一流能源互联网企业的新时代公司战略目标。为更好地发挥绩效管理激励约束作用,国家电网公司实行全员绩效管理。电力生产班组直接从事电力生产一线工作,是电力企业最小的组成单元。生产班组绩效水平的高低,影响着企业的整体绩效。目前,一些县级供电企业的生产班组绩效管理水平较差。因此,对县级供电公司生产班组的绩效考核进行研究十分有必要。本文以成宝县供电分公司为例,对其生产班组的绩效考核进行了深入的研究,并提出了相应的改进措施。本文首先对国内外绩效考核有关文献进行研究。对绩效考核的相关理论和方法进行深入学习,为后文成宝县供电分公司生产班组绩效考核方案的改进奠定了理论基础。然后,对成宝县供电分公司生产班组的绩效考核现状进行了分析。通过分析,发现成宝县供电分公司生产班组在进行绩效考核的过程中存在着诸多问题。比如,员工对绩效考核的认识存在偏差、绩效考核指标的设置不精准、...  (本文共65页) 本文目录 | 阅读全文>>