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社会组织社会化就是还权于民

2月26日,北京市民政局宣布,从今年开始,全市工商经济类、公益慈善类、社会福利类、社会服务类这四类社会组  (本文共2页) 阅读全文>>

《学会》2011年06期
学会

社会组织社会化就是还权于民

2月26日,北京市民政局宣布,从今年开始,全市工商经济类、公益慈善类、社会福利类、社会服务类这四...  (本文共1页) 阅读全文>>

权威出处: 《学会》2011年06期
《财经理论与实践》2021年04期
财经理论与实践

顾客组织社会化对服务绩效的影响机制研究——基于顾客和员工双重视角

基于顾客与员工双重视角的服务质量理论,运用中介效应和调节效应分析方法,依据中国平安保险公司顾客、服务员工及员工主管三方面相关数据,考量顾客组织...  (本文共6页) 阅读全文>>

《西南石油大学学报(社会科学版)》2021年05期
西南石油大学学报(社会科学版)

组织社会化策略对新生代员工留任意愿的影响——以科技类企业为样本

科技人员是科技企业存在和发展的前提。当前,新生代员工已成为科技企业职场主力,但具有与其他群体不同的特质。基于社会交换理论,选取无边界职业生涯态度为中介变量,对224名科技企业"85后"新生代员工进行调查,并采用层次回归分析法探索科技企业组织社会化策略对"85后"...  (本文共12页) 阅读全文>>

《江苏教育研究》2020年Z6期
江苏教育研究

高职毕业生工作嵌入对组织社会化绩效影响研究

为探讨高职毕业生工作嵌入和组织社会化绩效现状及关系,对476名高职毕业生实施了问卷调查。研究结果表明:高职毕业生工作嵌入总体处于中等偏上水平,其组织社会化绩效总体处于中等偏上水平。高职毕业生的组织—匹配、组织—牺牲、...  (本文共5页) 阅读全文>>

《中国人力资源开发》2019年10期
中国人力资源开发

越多主动、越高绩效:组织社会化与组织认同的作用

采用实证研究方法考察了主动性人格对员工绩效的影响以及组织社会化的中介效应和组织认同的调节效应。基于210对上下级匹配数据的研究结果表明:主动性人格对员工绩效有显著的正向影响;组织社会化对员工绩效有显著的正向影响;主动性人格通过正向...  (本文共13页) 阅读全文>>

《管理评论》2018年06期
管理评论

认同视角下新员工组织社会化的结构及其作用机制

以往的组织社会化研究因为缺乏坚实的理论基础而导致对基本概念上的认识不足。本文试图基于认同理论,进一步探讨组织社会化的本质及其作用机制。组织社会化本质上是新员工在承担新的组织角色、参与团队活动中认同的相应发展过程,不同类型的组织社会化发展会对组织和个人产生不同的影响。为了对本文的观点进行验证,本文采用纵向研究方法对127名新员工进行...  (本文共14页) 阅读全文>>