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企业文化差异与比较分析

$F提示:$E$T当前,经济全球化已深透到经济领域的各个方面,“企业是世界的企业”,企业实行战  (本文共3页) 阅读全文>>

权威出处: 经济日报2004-12-27
《企业改革与管理》2017年17期
企业改革与管理

合资企业文化差异与跨文化管理分析

中烟施伟策(云南)再造烟叶有限公司,是由国外基团公司与中国烟草制造公司共同组建的中外合资股份制公司,...  (本文共1页) 阅读全文>>

《黄冈师范学院学报》2008年05期
黄冈师范学院学报

中西企业文化差异与跨文化管理

企业文化在企业的经营和发展过程中起着举足轻重的作用,因此越来越受到企业界的关注。中西企业文化差异表现在管理...  (本文共3页) 阅读全文>>

《福建行政学院福建经济管理干部学院学报》2007年06期
福建行政学院福建经济管理干部学院学报

跨国战略联盟企业文化差异分析框架

立足于跨越国界的视角,建立跨国战略联盟企业文化差异分...  (本文共5页) 阅读全文>>

《商业经济》2004年02期
商业经济

跨国并购与企业文化差异

新经济时代的到来 ,信息网络化和经济全球化 ,不仅使企业面对一个全新的竞争环境和经营形势 ,而且使企业文化随之发生了深刻的变化 ,创...  (本文共3页) 阅读全文>>

山东大学
山东大学

中泰合资企业中的企业文化差异与融合路径研究

中国“一带一路”政策实施之后,中泰两国之间的经贸往来与合作交流越来越密切,中泰合资企业也如雨后春笋不断增多,但是中泰两国在文化上存在较大差异,这些差异体现在中泰合资企业中,就势必会带来合资企业中的企业文化差异,如果这些差异不能够得到妥善处理,就有可能带来企业文化冲突甚至是文化风险,不利于员工之间的沟通交流,更不利于公司的管理和整体发展。因此中泰合资企业必须要重视企业文化差异的客观存在,并进行谨慎妥善的处理,企业文化融合就是最好的解决方案之一。本文首先对企业文化差异、融合以及中泰合资企业中目前企业文化相关研究现状进行文献综述,对企业文化差异及企业文化融合进行了概念界定,并得出了在中泰合资企业中进行企业文化差异和融合研究与实践的重要意义和必要性。在研究设计与实证分析中,本文制定了中泰合资企业中企业文化差异测量指标体系,对中泰合资企业中的中国员工和泰国员分别进行问卷调查。通过对中泰两国企业文化的描述性统计分析,得到了合资企业中两国的企...  (本文共72页) 本文目录 | 阅读全文>>