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杜绝欠薪仍须各方通力合作

要想从根本上杜绝恶意欠薪行为,仅靠“欠薪入刑”仍显不够,还应该动员全社会力量共同参与。同时,劳动者、企业、  (本文共2页) 阅读全文>>

《山东人力资源和社会保障》2021年Z1期
山东人力资源和社会保障

完善拒不支付劳动报酬罪法律规定探析

《刑法修正案(八)》将恶意拖欠劳动报酬违法行为明确为犯罪,采取刑事制裁方式,从严控制恶意欠薪蔓延态势。2013年1月22日,最高人民法院制定《关于审理拒不支付劳动报...  (本文共3页) 阅读全文>>

《中国林业经济》2020年02期
中国林业经济

兼职大学生劳动报酬是否适用劳动法“最低工资标准”

大学生从事兼职工作已经成为高校的普遍现象,但随之而来的兼职大学生的劳动报酬权益受到企业侵害的现象也不断发生。从兼职大学生劳动报酬及相关法律制度的现状总结出制度不足之处,兼职大学生与一般劳动者的...  (本文共4页) 阅读全文>>

《致富天地》2020年01期
致富天地

四种情形构成拒不支付劳动报酬罪

岁末年初,欠债不还问题又凸显出来。有的人并不知道,以下四种情形将构成拒不支付劳动报酬犯罪,造成严重后果的,可判处三年以上...  (本文共2页) 阅读全文>>

《江淮法治》2019年02期
江淮法治

什么是拒不支付劳动报酬罪

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《江淮法治》2019年03期
江淮法治

“以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬”的认定

...  (本文共1页) 阅读全文>>