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经济新常态下处理劳动争议的对策与建议

当前,我国经济发展已进入新常态。习近平总书记指出,新常态“有这样几个主要特点:一是从高速增长转为中高速  (本文共3页) 阅读全文>>

《宁波通讯》2020年23期
宁波通讯

奉化劳动争议多元化解的“工会解法”

近年来,针对劳动关系复杂化、争议主体多元化、法律诉求多样化导致劳动争议处理难度不断增大的现状,奉化区总工会因势而谋,顺势而为,把化解劳动...  (本文共3页) 阅读全文>>

《宁波通讯》2020年23期
宁波通讯

以社会治理现代化为引导 探索劳动争议调裁诉联动化解

劳动关系是最基本、最重要的社会关系之一。推进劳动争议调裁诉联动化解,是工会围绕中心大局、认真履行基本职责,主动参与社会治理、服务"重要窗口"建...  (本文共1页) 阅读全文>>

《山东人力资源和社会保障》2021年01期
山东人力资源和社会保障

胜利油田 构建劳动争议预防化解“1+3+3”体系

当前,随着经济发展进入新常态和油地经济发展深度融合,劳动关系也越来越复杂多样,仅靠"单打独斗"的传统工作方式已经难以有效预防、及时化解劳动争议问题,必须...  (本文共2页) 阅读全文>>

《工会博览》2021年02期
工会博览

青海“法院+工会”多元化解劳动争议

近日,青海省总工会、省高级人民法院联合下发《关于开展劳动争议多元化解工作的实施意见(试行)》。据介绍,青海在全省基层法院诉讼服务中心设立劳动争议专业合议庭和调解工作室...  (本文共1页) 阅读全文>>

《今日财富》2021年05期
今日财富

我国民营企业预防发生劳动争议的管理策略研究

在21世纪的今天,民营企业在我国经济社会中,发挥着越来越重要的作用。但由于其自身资金、利益关系、生命周期等原因,在薪酬、福利、员工离职、社会保险等诸多领域不断发生劳资矛盾和冲突...  (本文共3页)