新经济条件下的人力资源管理
新经济是以智力资源的占有、配置，以科学技术为主的知识的生产、分配和使用为最重要因素的经济
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- 中国海洋大学
当前企业面临着“非连贯性”的新经济环境，经济全球化、信息网络化、资源知识化的趋势越来越明显，科学技术、社会经济、政治文化变革的广泛性、快速性、不确定性和复杂性等特征日益明显。在这种“非连贯性”新经济环境中，企业传统上所具备的任何竞争优势，例如，资金优势、规模经济、地方政府垄断等都只能是一时的、短暂的。企业只有快速构筑自身的人力资源竞争力，才是其维持生存并促进持续发展的保证。锐不可挡的经济全球化趋势，飞速发展的技术变革和系统设计，以及迅速变化的差异化顾客需求等，所有这些变化都给人力资源管理带来新的课题，需要人们重新思考并加以研究。在中国，近年来积极扩大内需的财政政策、入世后国际工商业巨头在中国的抢滩行动、各种新兴业态的涌现、企业的重组、电子商务与网络时代的冲击，对于国内的企业而言，无疑是要迎来新一轮的挑战与机遇。在这新一轮的企业竞赛中，不从构筑人力资源竞争力入手，企业已经很难取得优势与速度。特别是我国企业在管理和技术水平上普遍不高...
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- 经济论坛
进入21世纪,世界经济发展的一个引人注目的重要趋势就是知识经济的兴起,使人类社会经济活动逐步摆脱自然资源约束,依靠人类...
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- 武汉理工大学学报
人才是现代企业最重要最稀缺的资源 ,掌握和运用人力资源开发的客观规律 ,不断地为企业的可...
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- 有色金属工业
在全球经济一体化的今天,所有组织都面临更加开放的市场,受到此影响,经营管理将进入一个特殊的时代环境,它具...
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- 武汉理工大学学报(信息与管理工程版)
以新经济为视觉 ,探讨了在新经济条件下、入世后我国企业人力资源管理所面临的机遇与...
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