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新经济条件下的人力资源管理

新经济是以智力资源的占有、配置,以科学技术为主的知识的生产、分配和使用为最重要因素的经济  (本文共1页) 阅读全文>>

权威出处: 莱芜日报2005-05-27
中国海洋大学
中国海洋大学

新经济条件下我国企业人力资源管理的系统设计

当前企业面临着“非连贯性”的新经济环境,经济全球化、信息网络化、资源知识化的趋势越来越明显,科学技术、社会经济、政治文化变革的广泛性、快速性、不确定性和复杂性等特征日益明显。在这种“非连贯性”新经济环境中,企业传统上所具备的任何竞争优势,例如,资金优势、规模经济、地方政府垄断等都只能是一时的、短暂的。企业只有快速构筑自身的人力资源竞争力,才是其维持生存并促进持续发展的保证。锐不可挡的经济全球化趋势,飞速发展的技术变革和系统设计,以及迅速变化的差异化顾客需求等,所有这些变化都给人力资源管理带来新的课题,需要人们重新思考并加以研究。在中国,近年来积极扩大内需的财政政策、入世后国际工商业巨头在中国的抢滩行动、各种新兴业态的涌现、企业的重组、电子商务与网络时代的冲击,对于国内的企业而言,无疑是要迎来新一轮的挑战与机遇。在这新一轮的企业竞赛中,不从构筑人力资源竞争力入手,企业已经很难取得优势与速度。特别是我国企业在管理和技术水平上普遍不高...  (本文共67页) 本文目录 | 阅读全文>>

《经济论坛》2007年15期
经济论坛

浅论新经济条件下的人力资源管理

进入21世纪,世界经济发展的一个引人注目的重要趋势就是知识经济的兴起,使人类社会经济活动逐步摆脱自然资源约束,依靠人类...  (本文共2页) 阅读全文>>

《武汉理工大学学报》2001年12期
武汉理工大学学报

新经济条件下企业人力资源管理的特性研究

人才是现代企业最重要最稀缺的资源 ,掌握和运用人力资源开发的客观规律 ,不断地为企业的可...  (本文共3页) 阅读全文>>

《有色金属工业》2004年02期
有色金属工业

新经济条件下的人力资源管理

在全球经济一体化的今天,所有组织都面临更加开放的市场,受到此影响,经营管理将进入一个特殊的时代环境,它具...  (本文共2页) 阅读全文>>

《武汉理工大学学报(信息与管理工程版)》2002年04期
武汉理工大学学报(信息与管理工程版)

新经济条件下企业人力资源管理的思考

以新经济为视觉 ,探讨了在新经济条件下、入世后我国企业人力资源管理所面临的机遇与...  (本文共4页) 阅读全文>>