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市政府召开武罐高速公路项目成员单位会议

本报讯(记者胡彦军)12月16日,市政府召开武罐高速公路项目成员单位会议,研究如何进一步尽快解决有关问题  (本文共1页) 阅读全文>>

权威出处: 陇南日报2008-12-18
《农村青少年科学探究》2017年03期
农村青少年科学探究

我的DI之旅

2016年10月中旬,经过层层选拔,我有幸成为头脑创新思维竞赛(简称DI)技术类项目成员,并担任技术类组长。经过一个多月的艰苦备战,12月...  (本文共1页) 阅读全文>>

电子科技大学
电子科技大学

GY项目成员绩效考核研究

GY项目是在广元市全面推进“两化互动、产业兴城”发展战略的时代契机下,依托长虹集团和军工企业081电子集团的产业竞争优势,由广元市投资控股(集团)有限公司作为开发建设总业主、投融资主体和运营商的区域综合开发项目。该项目发展潜力巨大,是广元市中心城区最后一块黄金宝地。因此在进行项目建设时需要保持较高的工作质量,其中工作质量最突出的影响因素即为该项目成员的工作绩效,因此需要在项目建设期间加强项目成员绩效考核。但是在项目建设当中,人们对项目成员绩效考核的重视度不高,而业主单位常常将关注点放在项目管理方面,影响了GY项目人员绩效管理的质量。本文在进行分析项目成员绩效考核理论之后,根据实际情况开展项目成员绩效考核,以期提高项目成员的工作绩效。首先,本文选择工作管理团队当作具体的研究对象,了解项目成员绩效考核存在的问题,如对项目绩效考核的重视不足,体系设计不科学,重形式轻实质,缺乏必要培训,绩效考核结果及应用存在局限等。其次在了解项目成员绩...  (本文共61页) 本文目录 | 阅读全文>>

大连理工大学
大连理工大学

计划制定对项目成员经验习得的作用机理研究

在临时性、独特性的项目情境中,项目成员的丰富经验是对项目风险和突发变更进行快速响应的基础。与传统事后总结的学习模式不同,本文重视对项目成员经验习得的事前干预与管理前移,从知识视角出发,重点探究项目计划作为经验习得重要前置影响因素的作用。已有文献中建立了计划与经验之间的联系,讨论了经验对计划制定效率和效果的促进作用,作为经验学习过程中的首要环节,计划行为与经验之间的联系也得到了理论支持。然而针对高度不确定性的项目情境,项目成员参与计划制定的过程如何促进经验习得的内部作用机理,尚缺乏系统性的解释。本文从知识视角,结合构建主义学习理论与认知理论的主要观点,探究计划制定与项目成员经验习得两个过程之间的内在作用机理。在文献研究的基础上,研究首先借助QSR Nvivo软件工具对39位项目成员的深度访谈数据进行内容分析,得到了项目成员经验概念内涵和知识维度的开发,并形成了对于经验习得过程和影响要素的初步理解。进而采用探索性的多案例研究方法,通...  (本文共70页) 本文目录 | 阅读全文>>

华南理工大学
华南理工大学

某IT公司项目成员绩效的研究

改革开放以来,我国信息化持续快速发展,信息基础设施不断完善,信息技术在国民经济和社会各领域的应用日益广泛。当前,以信息技术和新能源技术为引领的第三次工业革命正在全世界范围兴起,物联网、云计算、大数据、O2O、互联网金融、新一代通信网络等新兴信息技术及应用不断发展,信息化和工业化加快融合,对我国加快信息化发展带来了新的机遇和挑战。信息集成公司是典型的轻资产公司,包括计算机软件、硬件、操作系统技术、数据库技术、网络通讯技术等方面的设计、安装、培训、咨询等业务模式。归根结底,这些业务都是靠企业知识的实现,而这也是企业核心竞争能力的真正源泉。然而,知识更新快,人员流动大也伴随着行业发展而一直存在,人力战略的成败很大程度上决定了公司整体战略的成败。这些知识型员工的管理是企业发展的重要课题。本论文以S信息集成公司的一个服务项目为研究背景,同时伴有S公司由传统的职能型人力管理转向项目型为主的人力管理的外部环境,论述如何利用科学方法建立和改进项...  (本文共70页) 本文目录 | 阅读全文>>

东北大学
东北大学

润通公司工程项目成员激励机制的研究

沈阳润通机电设备安装工程有限公司成立至今,主要工作都是针对工程项目施工展开的。虽然公司发展已经初步具备良好的势态,但在工程项目施工过程中,激励机制的作用效果不够明显,公司对于项目成员的激励机制仍缺乏系统的体系,对调动项目成员工作的积极性和公司整体发展产生一定的影响。因此,在项目施工过程中,如何针对项目成员设计科学有效的激励机制,切实保证项目成员的利益,就成为一个重要的研究议题。论文结合激励机制的理论概念和现代企业建立的先进激励机制模式,对润通公司现有工程项目的激励机制进行分析,发现问题并积极寻求有效的制度方案来解决问题。本文的研究工作以传统的激励机制和相关理论为基础,通过对国内外先进理论和制度的吸收借鉴,结合沈阳地区机电行业市场行情进行分析,将理论与实际充分关联,以润通公司作为研究对象,根据公司现有的项目成员激励机制的标准和要求,以原有激励机制为基础,从近期、远期绩效激励、精神激励等多方面对公司工程项目成员激励机制进行优化设计。...  (本文共51页) 本文目录 | 阅读全文>>