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私营企业的现状及管理

中国的私营企业,在改革开放中诞生,一直与市场经济相连,在自主经营、自负盈亏、自我约束的原则  (本文共1页) 阅读全文>>

西北农林科技大学
西北农林科技大学

中国家族企业组织变迁研究

中国在从计划经济体制向市场经济体制变迁的过程中,一个显著的特征就是家族企业的崛起。许多研究表明,家族企业的持续和快速发展是中国经济保持不断增长的重要动力之一。事实证明,哪个地区的民营经济发展得快,那个地区的经济就越发达。目前,处于创业和成长阶段的中国家族企业大都采取所有权与经营权合一的古典式家族企业组织形式。但由于特定的历史和文化因素的影响,我国现代意义上的家族企业的发展历史不长,规模不大,技术落后,“富不过三代”,平均寿命短等现象表现得格外突出,尤其是加入WTO给家族企业带来更为严峻的竞争态势。家族企业由于其自身的特定条件,生存遇到很多的困惑,壮大有着很多的“瓶颈”,发展面临众多的矛盾,它们期待着理论上的探讨、解答和指导。随着中国社会主义市场经济体制的建立和逐步完善,随着家族企业的发展,对处在不同阶段的家族企业,其匹配的组织形式如何?组织发展和变迁的路径怎样?中国家族企业是否还应继续存在等中国家族企业问题,是一个急待研究的课题...  (本文共220页) 本文目录 | 阅读全文>>

《档案学研究》2001年04期
档案学研究

关于私营企业档案管理现状及对策研究

本文分析了私营企业档案管理存在的问题和原因 ,提出私营企业普遍存在着企业...  (本文共4页) 阅读全文>>

天津大学
天津大学

泰科立公司人力资源管理现状及对策研究

在彼得·德鲁克教授提出“人力资源”概念已逾半个世纪的今天,人力资源是经济发展的重要和稀缺资源这一理念已经得到普遍的认同。因此,深入研究现代企业人力资源管理体系,分析我国私营企业人力资源管理现状,提出适合我国私营企业特点的人力资源管理体系,在当前的情况下,有较强的理论和实践意义。私营企业的快速发展对我国国民经济的发展起着积极的推动作用,但大多数私营企业忽视人力资源管理,从而严重的制约了企业的后续发展。本文是笔者深入到泰科立公司内部,亲自调查研究个性特征企业在人力资源管理方面存在的问题,同时以局内人和局外人两种不同的角度去分析研究泰科立公司的人力资源管理状况,按照“提出问题一分析问题一解决问题”的基本思路对泰科立公司人力资源管理现状进行分析并提出对策,分析主要从人力资源管理配置结构、绩效考核、薪酬管理、激励机制、员工培训和企业文化等几个方面进行;通过调查、访谈对存在的问题主要从员工素质不高、岗位职责不清、裙带关系严重、缺乏有效的人才...  (本文共64页) 本文目录 | 阅读全文>>

四川大学
四川大学

现代化视角下的西部民族地区非公有制经济论稿

非公有制经济对国民经济的贡献和在区域发展中的重要作用已经日益得到朝野一致的重视,现代化问题则是20世纪末叶以来学术界的热门课题。然而,学术界至今尚未全面考察过西部民族地区的现代化以及非公有制经济问题,也没有探讨过两者之间的内在关系以及非公有制经济发展滞后对西部民族地区现代化的严重制约。因此,本文以现代化的视角来研究西部民族地区所有制结构的变动和非公有制经济发展问题,应该是一项既有重大学术价值,也有重要的实践意义的课题。本文的学术价值在于:第一,以全新的视角和多学科交叉的方法来探讨西部民族地区的所有制结构和非公有制经济发展问题,对于拓宽所有制问题研究的领域和加深研究的深度有重要的意义。第二,展开东西部之间、西部各民族省区之间非公有制经济发展的比较研究,揭示其差异,分析其成因及其影响,有助于改变长期以来对民族地区非公有制经济缺乏研究的现状,有助于推动民族经济的研究。第三,在理论上揭示了非公有制经济与区域小康及现代化之间的内在联系。明...  (本文共241页) 本文目录 | 阅读全文>>

河北农业大学
河北农业大学

河北省私营企业发展现状及对策研究

十一届三中全会以来,在许多国有企业长期亏损、进行战略性调整,集体企业后劲不足、经济贡献率持续下降之际,私营企业异军突起、快速发展,对国民经济和河北省经济持续稳定发展起到了重要的推进作用。私营企业的存在与发展,有助于我国国民经济的增长,有助于加快全面建设小康社会的步伐,有助于促进我国投资主体多元化,有助于东西部协调发展,有助于解决就业再就业问题,还有助于促进科技的进步,私营企业已成为了我国社会主义市场经济的重要组成部分。在我省私营企业的发展与全国企业的发展历程相一致,主要经历了艰难的初步发展阶段、鼓励恢复发展阶段和蓬勃旺盛的发展阶段三个阶段,文章分析了三个阶段的主要特点及其对国民经济、社会发展的重要促进作用,并重点分析了我省私营企业的现状,认为我省私营企业从总体上看主要表现出持续快速发展、产业结构不断调整、区域内呈现集群化趋势等七个特点,结合笔者进行的调查分析和资料整理,概括出现阶段我省私营企业存在的传统思想束缚、融资不畅、科技创...  (本文共61页) 本文目录 | 阅读全文>>