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坚持科学发展观和正确政绩观 不断改进完善实绩考核工作

今天,自治区党委、政府通报了2004年度盟市、厅局党政领导班子工作实绩考核结果。2004年  (本文共1页) 阅读全文>>

《领导科学》2018年19期
领导科学

实绩考核应防止两个误区

实绩考核涉及的内容较多、标准较严、难度较大,要使其真正成为工作的"指挥棒"、发展的"助推器",应注意防止两个误区。一是...  (本文共1页) 阅读全文>>

《法制与社会》2017年06期
法制与社会

领导班子法治建设实绩考核制度研究——以设区的市为例

"建立科学的法治建设指标体系和考核标准"是推进法治中国建设,全面深化改革的重要内容之一。作为关键少数的领导班子是推动地方法治建设,实现地方法治与国家法治对...  (本文共2页) 阅读全文>>

《法制与社会》2017年26期
法制与社会

建立科学发展的干部实绩考核民主机制

进一步推进干部实绩考核工作科学化、民主化和制度化,着力形成服务大局、忠于职守、求真务实的工作作风,能够充分调动各级领导班子和领导干部的积极...  (本文共2页) 阅读全文>>

《领导科学》2016年26期
领导科学

干部实绩考核与干部选拔任用整合的几点建议

干部实绩考核是干部考核内容的重要组成部分,实绩考核结果是干部选拔任用的有力依据,研究干部实绩考核与选拔任用的整合问题对深化我国干部选拔任用和考核评价制度改革有重要意义。新中国成立后,我们党一直在探索...  (本文共3页) 阅读全文>>

《教学与管理》2009年04期
教学与管理

避免教学实绩考核的负效应

教学实绩考核是一把双刃剑,使用不当会给我们的新课程教学工作带来不可估量的负面影响。如...  (本文共2页) 阅读全文>>