努力建设和谐团队

当今时代，随着科技进步和经济社会发展，社会分工不断细化，社会协作持续深化，各项事业的推进、众多  (本文共2页) 阅读全文>>

今日海南

琼海市工商行政管理局

琼海市工商局现有15个基层工商所,局机关10个股室,担负着12个镇、5个国营农场、1个华侨农场和1个同营林场、16045户个体工商户,...  (本文共1页) 阅读全文>>

华夏教师

和谐团队是这样练成的

学校作为人才培养的摇篮,它所培养的必须是德才兼备的学生。任何一种教育都会对学生产生影响,但教师在这里起着决定性的...  (本文共1页) 阅读全文>>

中国商贸

刍议中小企业和谐团队建设

在建设有中国特色社会主义背景下,中小企业面临的市场竞争日趋激烈,要想取胜必须依靠团队的力量。中小企业管理者能否将自己所带的团队建设...  (本文共3页) 阅读全文>>

科技管理研究

团队集体效能感与团队绩效:团队沟通的调节作用

构建团队沟通对团队集体效能感和团队绩效之间调节作用的理论模型,将团队沟通划分为3个维度,分别为沟通频率、反馈程度...  (本文共5页) 阅读全文>>

汽车与运动

2006年度 最佳运动团队集体亮相

...  (本文共2页) 阅读全文>>

吉林大学

团队沟通在团队集体效能感与团队绩效之间的调节作用研究

现在团队形式越来越受到大家的重视,在改善团队绩效方面,团队集体效能感是团队绩效的重要影响因素;团队沟通也是团队绩效的一个影响因素,其三个维度,沟通频率,反馈程度和学习程度可能会对团队集体效能感和团队绩效产生影响。本研究的主要目的是通过问卷调查,参考国内外学者的一些研究方法和成果,进行团队集体效能感、团队绩效和团队沟通三者之间关系的实证研究。本研究根据最新调查数据,以高校知识型团队员工为研究对象,检验团队沟通对团队集体效能感和团队绩效之间的关系是否具有调节作用。尝试从团队沟通角度来分析团队绩效,对团队沟通的调节作用展开深入的实证研究和理论探索。本研究对相关文献进行了回顾,班杜拉在20世纪80年代根据个人效能感提出了团队集体效能感定义;本研究根据常华(2008)的研究对团队沟通进行三个维度的划分;在刘军,吴隆增(2008)的辱虐式管理与团队绩效理论模型基础上提出了团队集体效能感、团队绩效及团队沟通三者关系的理论模型。在本研究理论模型...  (本文共65页) 本文目录 | 阅读全文>>