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如何进行个人职业生涯规划

职业生涯规划对事业成功很重要,临近春节,如果你希望新的一年能过得更好,就得好好地给自己做个职业规划。那么  (本文共2页) 阅读全文>>

南方医科大学
南方医科大学

护理专业大学生个人职业生涯规划现状及干预的研究

研究背景个人职业生涯规划是指个人根据自身的主观因素和客观环境的分析确立自己的职业生涯发展目标,选择实现这一目标的职业,以及制定相应的工作、培训和教育计划,并按照一定的时间安排,采取必要的行动实施职业生涯目标的过程。它是一个连续不断的自我评估和目标设置的过程,是实现继续专业成长所必需的重要组成部分,它能够给学生提供一个系统的、持续的方法去探索和发展他们的职业选择。职业生涯规划是影响护理人员工作专业化、事业化、离职率及工作满意度的主要原因之一。目前,护理人才的流失严重阻碍了护理专业的发展,大部分护理专业学生选择护理专业都存在一定的盲目性,且有一半以上的学生属学校调剂到护理专业的,护理专业学生中普遍存在专业思想不稳定现象。如何才能扼制这些现象,留住护理专业人才,促进我国护理事业的发展,高等院校责无旁贷。在护理院校中开展个人职业生涯规划教育能有效地预防或调整职业生涯抉择问题,还可以帮助学生专业成长。在国外,青少年很早就接受了职业生涯规划...  (本文共76页) 本文目录 | 阅读全文>>

华南师范大学
华南师范大学

珠三角地区个人职业生涯规划和组织职业生涯管理问卷的编制及其相关关系的研究

彼德·杜拉克曾预言:未来要保持竞争力,组织必须以现有的1/3人力达成3倍生产力,这代表较少的人力、较高的薪水,并做得更多。也即是说,随着经济竞争的不断加强,组织竞争的优势变成了人才的竞争。谁拥有一流的人才,谁就具有一流的竞争力。随着社会、科技、组织和工作的改变,最终导致了个人的改变。这种个人的改变也就表现在组织和个人的心理契约的变化。过去,组织提供了一份长期和安定的工作,员工对组织的忠诚度和信任度是比较高的。但如今,这种以忠诚换取安定的心理契约已经失效了。取而代之的是组织提供短期和不稳定的工作,员工频繁跳槽,寻找能发挥所长并因自身才能而获得报酬的组织。在这种情况下,组织如何保留人才并使其得到发展便成为人力资源管理的一个重要工作。对于个人而言,如何更有效地规划自己的职业生涯,让自己持续拥有被雇佣的能力便成为个人必须考虑的重要问题之一。在这种背景之下,勾勒出个人职业生涯规划和组织职业生涯管理的内涵与结构是适时和必要的。本文在借鉴和整...  (本文共69页) 本文目录 | 阅读全文>>

《护理研究》2010年30期
护理研究

护理本科生实习后期个人职业生涯规划状况调查

[目的]探讨本科护生实习后个人职业生涯规划的状况及相关影响因素。[方法]用自行设计的调查问卷对广州市3所三级甲等医院实习后期的84名护理本科护生进行个人职业生涯规划的调查。[结果]实习后期护理本科护生的个人职业生涯规划均分为3.57分;17.86%的护生认为个人职业生...  (本文共2页) 阅读全文>>

天津大学
天津大学

企业人才需求与大学生职业生涯规划

职业生涯是以个人投入时间、精力最多的人生组成部分。人的全面发展必须建立在职业生涯发展的基础之上,职业生涯规划是人全面发展的重要手段,人的全面发展是成功的职业生涯规划的最终目的。因此,充分合理地利用职业生涯规划,使个人进步、成长、有所成就,从而实现个人的人生价值,并促进企业、社会的进步与发展,就成为职业生涯规划的核心所在。当今,大学生的职业生涯规划成了人们关注的热点之一。在双向选择的市场机制下,企业根据自身情况,对人才需求也有所不同,把对大学生的职业规划指导提高到应有的地位,不仅影响大学生今后的人生,也是高等教育人性化的体现,职业生涯规划是缩小校园与社会差距的手段。本文依据企业对人才的需求以及对大学生职业生涯规划的迫切要求,首先对职业生涯规划理论进行剖析,并对最新的发展趋势进行了探讨;其次,论述了企业对人才的需求状况,重点探讨了企业对大学生的要求和标准以及为什么对大学生的职业生涯规划提出要求;再次,对毕业生就业过程中存在的问题进行...  (本文共60页) 本文目录 | 阅读全文>>

湖北工业大学
湖北工业大学

个人职业生涯规划与离职倾向间关系研究

在国家鼓励大众创业万众创新政策推动下,知识经济时代下的个人创业环境较之以往有较大变化,在信息技术迅猛发展推动之下,当今个人创业已逐渐的走向了2.0时代,个人职业生涯规划中的选择不再局限于单纯的就业,将会有更多的创业选择机会,这对企业来说将可能成为人才流失的一个重要因素。面对全球化趋势日益深入带来的人才竞争的态势、创业2.0时代员工就业与创业的选择的多样性,企业要想拥有具备竞争力的人力资源,必须考虑的现实问题是如何稳定现有员工队伍,需要兼顾创业2.0时代下员工个人职业生涯多样性选择变化,将个人职业生涯规划与公司发展有机统一起来,只有这样才能够更好地符合新常态下总体市场环境特点、个人职业需求变化特点。本文以浙江中小型民营企业新生代知识型员工为研究对象,采用实证研究问卷的方式对员工个人职业生涯规划与离职倾向间的关系进行了研究。首先通过了理论梳理,整理思路,将职业生涯规划划分为了两个阶段,相应的研究变量也由此划分到了两个具有不同影响机制...  (本文共66页) 本文目录 | 阅读全文>>