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世界知名企业的人才法则

甲骨文:团队招聘$$美国甲骨文公司是全球最大的企业软件供应商。为了招聘人才,甲骨文公司经  (本文共3页) 阅读全文>>

《交通企业管理》2007年06期
交通企业管理

世界知名企业的人才法则

惠普:充分信任惠普被誉为“硅谷常青树”,这是一个包容性很强的企业,人才得到充分的信任和尊重。在招聘员工时,公司只问对方能够为企业做些什么,而不是强调对方是...  (本文共1页) 阅读全文>>

《企业家天地》2006年03期
企业家天地

世界知名企业的人才法则

甲骨文:团队招聘美国甲骨文公司是全球最大的企业软件供应商。为了招聘人才,甲骨文公司经常会有大手笔,比如将哈...  (本文共1页) 阅读全文>>

《发明与创新(综合版)》2008年07期
发明与创新(综合版)

珍视创新之源

说到实力,我们认为,一个人、一个企业、一个团体甚至一个国家拥有硬件和软件两个方面。而在软实力的衡量标...  (本文共1页) 阅读全文>>

《发明与革新》1999年08期
发明与革新

世界知名企业家的创新观

创新是企业的灵魂,是企业家成功的基础。世界知名企业家在激烈的市场竞争中以其独特的创新理念及创新实践,始...  (本文共2页) 阅读全文>>

《职业技术》2005年10期
职业技术

世界知名企业如何善用人才

美国微软:“职业阶梯”文件。微软公司人力资源部制定的“职业阶梯”文件,详细列出了员工从进入公司开始一级级...  (本文共1页) 阅读全文>>

《纺织器材》2002年03期
纺织器材

世界知名企业提升竞争力的策略

从世界知名企业成功提升巩固自己的竞争力入手 ,分析了当...  (本文共3页) 阅读全文>>