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从属性是劳动关系的本质特征

2008年5月,谭某经人介绍认识了李某,开始驾驶登记在江苏省常州市国宇旅游汽车服务有限公司(以下简称旅游公  (本文共1页) 阅读全文>>

江苏大学
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共享经济下劳动关系认定问题研究

共享经济随着高速发展的互联网技术而渗透到社会的各个领域,在提高资源配置效率的同时,也衍生出新型法律问题。在劳动法领域,富有争议的问题之一表现为:共享经济形态下的新型用工关系是否应当被认定为劳动关系,新型劳务提供者是否应当给予《劳动法》的保护。因我国传统劳动关系认定标准的模糊性和僵化性,基于互联网平台提供劳务是否应当被认定为劳动关系,在理论研究和司法实践中产生了分歧。新型用工关系,其人格从属性弱于传统劳动关系,而经济从属性却强于劳务关系。对于新型用工关系法律性质,传统劳动关系的认定标准并不能给出合理界定。由于不满足传统劳动关系认定标准,因此新型劳务提供者无法得到《劳动法》的倾斜保护。从促进灵活就业、保障劳动者的角度来看,对于衍生的新型用工形式,无论将其纳入劳动关系或劳务关系进行处理,既不能很好地回应共享经济的特征,也无法给予劳务提供者最恰当的保护。为了平衡社会发展、促进灵活用工以及倾斜保护新型劳动者,传统的“非此即彼”的认定方式已...  (本文共53页) 本文目录 | 阅读全文>>

吉林大学
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退休再就业法律问题研究

随着我国市场经济的发展和社会老龄化程度的加剧,退休再就业作为新型劳动用工形式广泛地应用于当代劳动生活领域,并呈现蓬勃发展之势。但现行立法对这一特殊就业群体并未予以明确的法律规制,实践中关于退休再就业人员的法律身份,用工关系属性、法律适用等问题均存在着较大的分歧,直接影响着退休再就业人员劳动权益保障的实现。基于此,本文以退休再就业法律问题为研究题域,就退休再就业的相关法律问题进行了比较深入和系统的研究。全文共分为五章,基本内容如下:第一章导论。本章主要包括四部分内容。首先,介绍本文的研究背景与研究意义。其次,明确本文的研究对象及研究目的。再次,总结学界关于退休再就业问题的研究现状并进行评价。最后,交代本文的研究思路及研究方法。第二章论述了退休再就业及其法律规制的一般理论问题。首先,厘定退休与退休再就业的基本内涵。对于退休再就业概念的界定选择采用要素分解的方式,即通过分别对退休和再就业进行界定获得退休再就业的内涵。为进一步明确研究对...  (本文共292页) 本文目录 | 阅读全文>>

华东政法大学
华东政法大学

公司管理人员的劳动法适用问题研究

目前,公司管理人员作为我国劳动法倾斜保护的对象,在劳动法上被视为普通劳动者适用劳动法。然而这种无视其身份属性特殊性的错位适用,已经在劳动法实践中产生了诸多扭曲的现象——高管离职时索取百万天价经济补偿金,公司老总索要加班补偿的争议频发,而其他如人事经理等中层管理人员的劳动者身份更是极少受到质疑,工会内部资方代表担任工会主席职务现象几乎已经习以为常。更有甚者,劳动法对公司管理人员的一致保护,还造成了公司可以解聘公司法上的高管人员,却无法解雇劳动法上的高管人员的怪异现象,严重影响了公司法上管理层制衡机制效用的发挥,即便《劳动合同法》的颁布也未缓解这种现象。新法对经济补偿金设置封顶限制后,上层管理人员索要双倍工资的案件又逐年剧增。管理人员具有的特殊职能,使其兼具“裁判员”和“运动员”的身份,而在不同层级的管理人员中,这两重身份比重的不同又使得他们在劳动关系内部的强弱势地位产生不同,从而也将影响到劳动法对其适用的程度。作为应当以保护劳动关...  (本文共375页) 本文目录 | 阅读全文>>

吉林大学
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论外卖配送平台对骑手致人损害的责任研究

近年来就外卖骑手交通肇事致人损害,外卖配送平台逃避责任的事件频发,致使外卖配送平台应否承担责任以及其与骑手之间属何种法律关系成为争论的焦点。司法实践中,外卖配送平台多以其与骑手之间不存在直接法律关系为由规避相应的侵权责任,法院对外卖配送平台是否承担责任以及承担何种责任产生裁判分歧。而解决该问题的前提是厘清外卖配送平台与骑手间法律关系的性质。外卖配送平台与骑手间的法律关系认定一方面决定着被侵权人的权益是否能够得到充分救济,另一方面也关系外卖配送平台经济的发展。因此如何通过认定二者之间法律关系来平衡外卖配送平台、被侵权人以及骑手之间的利益成为理论界与实务界丞待解决的问题。目前法院对外卖配送平台是否承担责任以及承担何种责任存在较大分歧。部分法院认定外卖配送平台与骑手之间不存在法律关系,外卖配送平台由此不承担责任,此种裁判结果不利于对被侵权人利益的保护;而在认定外卖配送平台承担侵权责任的案件中,法院所采取的裁判路径亦大相径庭,分别是“劳...  (本文共50页) 本文目录 | 阅读全文>>

广西大学
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超龄就业法律关系性质及调整机制研究

随着我国人口老龄化日趋严峻,已经达到法定退休年龄仍活跃在劳动力市场上的超龄就业队伍逐渐庞大,但与此不相适应的是,对其法律关系性质的认定常常陷入争议之中,基础法律关系的认定是处理用工纠纷时的首要问题,影响到法律规范的适用和对就业者保护路径的选择,研究该问题具有理论意义和现实意义。导致超龄就业者身份界定存在争议的原因主要是:劳动法关于劳动者概念的模糊规定,退休人员在年龄、社会保险待遇等方面与传统劳动者存在区别。在劳动者基本概念缺失的情况下,过分强调主体资格,继而认定双方不存在劳动关系的实践做法并不合理,依据年龄、享有养老保险待遇来否认劳动关系也值得商榷。笔者在研究国内相关文献和考察国外立法的基础上,并结合我国人口老龄化的现状,认为将超龄就业行为定性为劳动关系或是劳务关系都具有一定的合理性,但也的确存在局限性,超龄就业者在不违背法律的禁止性规定且符合劳动关系的从属性特征时,其与用人单位之间形成的是一种需要特殊保护的劳动关系,其劳动者的...  (本文共45页) 本文目录 | 阅读全文>>