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改革公立医院考核体系

“当前,一些公立医院趋利行为严重,盲目扩大规模和追求经济效益,在市场化的过程中逐渐淡化了公益性质。”全  (本文共1页) 阅读全文>>

权威出处: 人民日报2006-03-08
河南大学
河南大学

基于RBRVS和KPI的绩效考核体系研究

在我国医疗卫生体系中,公立医院一直处于主导地位,与公众的生活息息相关。近年来,医患关系、过度医疗、医务人员待遇等都是社会的热点问题。这是由于人民群众日益增长的医疗服务需求与医疗卫生服务供给不匹配所造成的,再加上市场经济体制的改革,提高了医疗服务成本,给公立医院的运营和管理带来了巨大的挑战。新医改要求取消药品加成,破除“以药养医”的模式,充分体现了要恢复公立医院公益性的使命,体现医务人员的劳务价值。目前对于公立医院来说,如何既能适应国家政策的改革要求,又能满足医院发展的要求;如何能体现医院的公益性又能提高医务工作人员的主动性和积极性,同时提高公立医院的经济效益和社会效益,是医院管理者目前急需解决的问题。本文在总结回顾其他学者的研究成果基础上,基于绩效管理的相关理论运用案例研究法和对比分析法,以H医院为研究对象,介绍了H医院的概况和新医改进程,描述了H医院新医改前的绩效考核状况及存在的问题;其次概述了RBRVS和KPI相结合的绩效考...  (本文共60页) 本文目录 | 阅读全文>>

《中国卫生事业管理》2021年08期
中国卫生事业管理

基于综合目标考核体系的公立医院薪酬制度改革探索

构建公立医院综合目标考核体系,探索、实践公立医院薪酬制度改革。通过建立涵盖医疗、教学、科研、人才、党建等院科两级综合目标与绩效考核体系,有效推进公立医院薪酬制度改革落...  (本文共3页) 阅读全文>>

福建农林大学
福建农林大学

公益性导向的公立医院内部绩效考核体系研究

十九大报告明确提出要实施健康中国战略,通过医药体制改革,建立有中国特色的医疗卫生服务体系,不断完善新时代医院管理体制。国务院在《关于公立医院改革试点的指导意见》指出,“坚持公立医院的公益性质,把维护人民健康权益放在第一位”,在国家层面明确公立医院改革的根本目标是为了满足广大人民群众的获得感。公立医院内部绩效管理改革是公立医院改革的基础,在改革的过程中存在很多难点。传统的公立医院内部绩效考核只注重经济指标,忽视社会效益,无法实现公立医院内部绩效改革的公益性回归。本文基于公益性导向,首先,通过查阅国内外医院绩效考核相关研究成果及实践经验,以公共产品理论、绩效管理理论、目标管理理论为依据,构建公益性导向的公立医院内部绩效考核体系。其次,指出福建省公立医院内部绩效考核存在的问题主要表现在公益性质不明显;绩效考核方法不科学,考核指标体系不完善;缺乏有效的沟通与反馈机制;员工对绩效考核重视程度不够等问题。究其成因,主要有财政投入不足,公益与...  (本文共68页) 本文目录 | 阅读全文>>

《中国总会计师》2017年08期
中国总会计师

公立医院薪酬制度改革和绩效考核

在当今我国经济改革和事业单位改革中,公立医院所面临的经济环境日益复杂,发展环境也日趋艰难。本着提升经济效益和社会效益的双重目的,制度的改革和绩效考核体系的重塑是重要的侧重点之一,只有良好的薪酬制度和绩效考核体系,才能为公立医院其他方面的改革打下坚实的基础。薪酬制度和绩效考核体系是双向互动、相互作用的...  (本文共2页) 阅读全文>>

安徽大学
安徽大学

新医改下SY公立医院绩效考核体系研究

近年来,随着公立医院医疗改革地深入,社会资本办医等政策的冲击,医疗市场所面临竞争的激烈程度也日渐白热化。作为医疗行业巨头的公立医院面临着内部和外部各方面的挑战。2009年,我国公立医院开始改革试点。2015年,安徽省作为省级试点地区,不断推出新的医改政策,建立高效的运营机制。在新医改的大背景下,我国公立医院管理体制的弊端越来越严重,因此,不断完善公立医院绩效管理体系,是医院重中之重的任务。只有公立医院不断完善内部管理体制,改善医疗服务质量,才能缓和医患关系,才能满足日益增长的医疗需求,最终更好地为社会服务,实现其公益性的目标。RBRVS方法,最早出现在美国,是一种“以资源为基础的相对价值体系”,以RBRVS点数来确定和支付医师服务费用的考核体系。目前,我国一些大型公立医院已采用这种新的绩效考核体系,并取得不错的效果。SY公立医院是安徽省合肥市的公立医院,随着新医改举措的大力推行,必须调整自身的运作方式,完善绩效考核中的不足之处,...  (本文共55页) 本文目录 | 阅读全文>>