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企业的“能本管理”

现在,以人为本的“人本管理”思想得到了企业界广泛的关注和实践。随着知识经济的  (本文共1页) 阅读全文>>

权威出处: 人民邮电2002-03-07
重庆大学
重庆大学

中小软件企业基于能本管理的员工绩效管理模式研究及应用

在知识经济时代,人力资源作为软件企业的关键资源,关系到企业的未来发展、企业战略目标的实现。其中员工能力的充分发挥、发展将直接关系到企业的兴衰和命运。作为人力资源核心的绩效管理正是挖掘员工的潜力,将人的作用充分发挥出来的有力工具。根据中小软件企业的特点,建立和完善绩效考核体系是构建企业核心竞争力的战略选择和人力资源管理的重要一环。本文的研究目标是利用能本管理的思想结合绩效管理的理论、方法,建立一套完整的员工绩效管理体系,提高企业人力资源开发与管理的力度,让软件企业在激烈的市场竞争中占据先机。本文首先分析绩效管理基本理论、绩效管理在人力资源管理中的作用,以及其与人力资源管理其他模块之间的关系。在此基础上分析中小软件企业员工绩效管理运作现状及目前存在的问题,并提出了员工绩效管理解决对策及思路。引入能本管理概念,分析其内涵及其运作机制,在此基础上提出员工的基于能本管理的绩效管理模式研究的总体思路。按照这一模式的总体设计思路,本文提出基于...  (本文共83页) 本文目录 | 阅读全文>>

《建筑设计管理》2006年02期
建筑设计管理

企业的“能本管理”——现代人力资源管理的新动向

为了适应知识经济快速发展,西方经济学家与企业家提出“能本管理”的企业管理思想,应引起企业的高度重...  (本文共2页) 阅读全文>>

重庆大学
重庆大学

基于能本管理的企业管理人员绩效管理体系研究及应用

在知识经济时代,人力资源作为企业的首要资源,在企业中的地位越来越重要,它关系到企业的未来发展、企业战略目标的实现。其中管理人员的能力发挥发展直接关系到企业的兴衰和命运。作为人力资源核心的绩效管理正是挖掘员工的潜力,将人这一企业最宝贵资源的作用充分发挥出来的有力工具。本文的研究目标是利用能本管理的思想结合绩效管理的理论、方法,建立一套完整的企业管理人员绩效管理体系,并应用现代信息网络技术,提高企业人力资源开发与管理的力度,进而提高企业的市场竞争能力。本文首先分析绩效管理基本理论、绩效管理在人力资源管理中的作用,以及其与人力资源管理其他模块之间的关系。在此基础上分析我国企业管理人员绩效管理运作现状及目前存在的问题,并提出了企业管理人员绩效管理解决对策及思路针。其次引入能本管理概念,分析其内涵及其运作机制,在此基础上提出企业管理人员的基于能本管理的绩效管理模式研究的总体思路。按照这一模式的设计总体思路,本文随后提出了基于能本管理的管理...  (本文共89页) 本文目录 | 阅读全文>>

《西藏民族学院学报(哲学社会科学版)》2005年02期
西藏民族学院学报(哲学社会科学版)

论西藏国有企业的能本管理

本文分析了以人为本的管理思想的局限性,提出了能本管理是现代企业增强核心竞争力的重要手段,是西藏国有企业实施业务创新、...  (本文共7页) 阅读全文>>

《税务》2003年06期
税务

管理新动向:企业的“能本管理”

随着人力资源管理创新,“人本管理”受到了企业界的广泛关注。然而,适应知识经济快速发展,西方经济学家与企业...  (本文共1页) 阅读全文>>

权威出处: 《税务》2003年06期