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与员工签订心理契约

员工加入一个公司,都要和公司签订一个合同,表示自己愿意在公司从事相关工作并和公司成长的意向,但是这仅仅  (本文共1页) 阅读全文>>

权威出处: 市场报2003-02-21
电子科技大学
电子科技大学

劳动合同特征对员工心理契约及其履行认知的影响

心理契约自上世纪60年代被引入管理领域以来,随着时代的发展和社会变革的影响,已成为组织行为和人力资源管理领域中的重点课题之一。我国的新《劳动合同法》的颁布,为企业人力资源管理提供了法律环境。而目前从法律的角度对影响员工心理契约因素的研究还非常有限,尤其缺乏新《劳动合同法》对心理契约影响方面的研究。本文首先对国内外心理契约概念、特征、维度等相关理论进行了回顾与整理,并对本研究中所用到的学说和观点进行了说明。接着,根据研究方向与研究目的,构思出研究框架并提出假设条件。然后,以中国区域内企业员工为研究对象,通过网络问卷调查,获得了不同个体特征,所在不同企业类型,不同劳动合同关系的162名员工报告的数据。调查问卷的主要内容是:劳动合同特征对员工心理契约内容认知和履行认知的影响。再借助统计分析软件工具,运用因子分析、相关分析、方差分析等方法对员工心理契约中法律责任的认知、劳动合同特征对员工心理契约及其履行认知的影响进行详细分析,验证了之前...  (本文共93页) 本文目录 | 阅读全文>>

《中国皮革》2004年24期
中国皮革

一份与员工签订的“心理契约”——透视温州制鞋企业员工培训

现代企业的竞争实际上是人才的竞争,着力培养人才,以求企业的创新与发展是企业立于不败之地的重要因素。人才的概念又很广泛,对制鞋业来讲,懂技术、做设计的是人才、善...  (本文共3页) 阅读全文>>

中原工学院
中原工学院

劳务派遣员工心理契约结构及相关因素研究

劳务派遣以其灵活、弹性的用工模式,较低的用工成本的特点,越来越多被国内企业所应用。然而,由于文化背景、环境的不同,国外关于劳务派遣的研究成果在国内的适用性上存在偏失,加之观念意识陈旧,认识不足,导致国内劳务派遣员工缺乏归属感,员工满意度不高,工作效率低下。心理契约作为一种企业与员工之间非正式、隐含的相互期望,已成为现代企业人力资源管理中融合契约管理和人性化管理的有效手段。虽然,心理契约的研究已取得大量成果,但国内针对劳务派遣员工心理契约的研究,多是从理论角度的定性分析,相关的实证分析还很少涉及。探析劳务派遣员工心理契约结构,研究心理契约结构内在不同维度与员工行为特征之间的关系,对激发劳务派遣员工工作热情,提高工作效率,促进劳务派遣的发展有着重要意义。从劳务派遣和心理契约两个角度对已有研究文献进行整理,并结合访谈等形式,确定劳务派遣员工心理契约的内容,提出结构的理论构想模型,并开发劳务派遣员工心理契约调查问卷,以河南省银行业、电信...  (本文共91页) 本文目录 | 阅读全文>>

南京理工大学
南京理工大学

WH公司劳务派遣员工心理契约管理研究

如何充分发挥企业中人力资源这种企业的核心资源的潜力,是企业管理的一大难点。尤其是在使用劳务派遣员工的企业中,劳务派遣员工不属于企业的人员,企业只有用工的权利,就更增加了管理的难度。因此企业需要根据劳务派遣员工本身与正式员工的不同,区别对待和管理,激发劳动力这种商品的创造性,降低单位企业产值的劳动成本,提高企业的利润和竞争力。WH公司成立于1989年1月,秉承“合作共赢、兼容创新、科技、未来、领先”的精神,“提质量水平、重实效管理、行超值服务、供优质产品”的质量方针和“诚信、精品、互利、和谐”的经营理念。是一家从事一整套系列铝电解电容器设计,研究,制造和销售的高科技企业。但由于业务的迅速增长,生产线的智能化水平不足,需要大量的劳动力,属于劳动密集型的企业,劳动力成本占了企业成本的很大比例,大量使用劳务派遣员工,由于劳务派遣员工的能力和正式员工的能力存在差距,导致他们之间的待遇也存在差距,进而导致了很大的离职率,又从这方面增加了招聘...  (本文共68页) 本文目录 | 阅读全文>>

中南林业科技大学
中南林业科技大学

基于心理契约的企业和谐劳动关系构建

劳动关系是社会经济生活中最基础、最重要的社会关系。企业劳动关系状况直接影响社会的和谐程度,党和政府始终高度重视维护和促进劳动关系的稳定和谐。然而,市场经济体系中社会关系是以“契约制度”为基础的。在劳动关系中,除了正式的劳动合同规定的内容外,还存在着隐性的、非正式的、未公开说明的相互期望,即心理契约。目前我国学者对劳动关系的研究大都是从劳动合同出发,忽略了心理契约对协调和稳定劳动关系的重要影响。心理契约研究是当前西方组织行为和人力资源管理领域中兴起的一个热门话题。心理契约对组织内人的态度和行为具有重要的影响,对它的研究能为我国劳动关系管理提供借鉴。本文力图在心理契约与劳动关系的相关理论基础上,对心理契约的基本理论及其对劳动关系管理的运用进行分析和研究。心理契约的基本理论研究界定了心理契约的概念、内容及其基本理论。在此基础上,将心理契约理论运用到劳动关系管理的招聘、培训、薪酬、绩效、职业生涯管理方面,该部分内容依据基础理论研究—现状...  (本文共69页) 本文目录 | 阅读全文>>