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绩效管理中存在的几个误区

目前,越来越多的企业开始实施绩效管理,或请咨询公司,或自己动手,基本上都有了绩效管理  (本文共2页) 阅读全文>>

《长沙铁道学院学报(社会科学版)》2005年03期
长沙铁道学院学报(社会科学版)

我国企业绩效管理的现状和几个误区

绩效管理是一个企业赢得竞争优势的中心环节所在,然而很多国有企业没有意识到绩效管理的...  (本文共2页) 阅读全文>>

山东大学
山东大学

高校教师绩效管理体系研究

新经济时代的到来,人力资源成为一个国家经济和社会发展最重要的战略资源。一个国家的教育质量直接决定着人才的质量,而提高教师的素质则是提高人才培养质量的关键,建立一支高质高效的师资队伍是提高高校办学质量的重要保障。本文分析了高校目前面对的机遇和挑战,即新时代对高校要求的改变和高校之间竞争的加剧,使得大学的资源分配与运用、提升大学竞争力以及促进高等教育多元化成为各高校急需解决的问题。同时,分析了目前高校教师管理中存在的问题,指出传统的教师考核制度存在的弊端,从而阐明了加强高校教师管理对我国高等教育发展和我国人才计划的实施的重要意义。首先,论文在对绩效管理的发展起源进行探讨的基础上,对绩效管理的含义和绩效管理对人力资源管理的重要作用进行了剖析。尤其对绩效管理实施过程中应该注意的问题,以及步骤进行了讨论。其次,在以上研究的基础上,探讨了高校教师实施绩效管理的必要性和可行性,从而得出结论:在目前的环境下,高校之间竞争加剧,而原来的基于单纯的...  (本文共58页) 本文目录 | 阅读全文>>

河北工业大学
河北工业大学

TA移动通信公司绩效管理方案研究

卓越企业的绩效管理体系对企业发展具有举足轻重的战略指导意义,它将每个个体的绩效与企业整体的战略目标结合起来,是企业战略得以实施的有力保障,是人力资源管理的关键环节。近年来,绩效管理的战略作用被越来越多的企业所认知,也成为人力资源变革的首要议题。然而,在很多企业在实施绩效管理的过程中,并没有取得理想中的效果,甚至成为发展的瓶颈问题,在竞争日趋激烈的中国电信市场领域内,如何建立并有效实施科学有效的绩效管理方案成为其提升核心竞争力的重要手段。平衡记分卡作为目前最为流行的绩效管理理论,强调企业绩效管理的战略性与平衡发展,成为众多企业首要的选择。TA移动通信公司从原电信局分离出来以后,即建立起了符合市场要求的现代企业组织结构形式,以市场为中心转变工作重点,并且建立了以业绩为导向的考核体系。这种转变一开始的确促进了企业的快速发展,但是中国移动毕竟脱胎于原国有企业,所以在管理理念、管理方式以及规章制度上仍或多或少延续着原有的各种痼疾,战略规划...  (本文共63页) 本文目录 | 阅读全文>>

《人才资源开发》2020年24期
人才资源开发

幼儿园绩效管理的思考和探索

幼儿园的绩效管理通常是在创新办学的前提下有效实施,在管理过程中借鉴先进的管理模式优势,汲取当前已有的先进管理经验和方法。管理过程中更加注重管理的人文性,并以此为管理的出发点,通过不断探究和摸索,实现幼儿园新时期的绩效管理新模式。通过有效的绩效管理,...  (本文共2页) 阅读全文>>

《质量与市场》2020年20期
质量与市场

平衡计分卡在我国高校绩效管理中的运用分析

本文主要以平衡计分卡在我国高校绩效管理中的运用分析为重点进行阐述,结合当下我国高校绩效管理具体情况为依据,首先分析高校绩效管理概述,其次平衡计分卡在我国高校绩效管理中的运用意义,包含支...  (本文共3页) 阅读全文>>

《财务与金融》2020年06期
财务与金融

全面实施绩效管理下的金融政策绩效评价探索

十八大以来,党中央、国务院不断推动国家治理体系和治理能力现代化建设,全面实施绩效管理便是其中一项重要措施。在借鉴财政政策绩效评价的相关制度规定和实践做...  (本文共6页) 阅读全文>>