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企业管理的新劳资关系

随着知识经济、知识工人和知识管理等新概念新理论的出现,标志着一个崭新的经营管理时代  (本文共1页) 阅读全文>>

暨南大学
暨南大学

基于企业竞争力视角的和谐劳资关系研究

构建和谐劳资关系既是构建和谐社会的题中应有之义,也是我国私营企业发展的必然趋势。面对世界市场的激烈竞争,私营企业的竞争力决定了其在市场中的地位与未来的发展。企业与员工是共赢的矛盾体,二者共同使用劳动力生产要素。企业满足员工的需求与员工为企业做出的积极贡献是相辅相成的。企业与员工的共同发展是私营企业构建和谐劳资关系的基本目标。本文以提升企业竞争力作为研究视角,将中国私营企业作为本文的研究对象,分析和谐劳资关系在私营企业运行中作为一项特殊竞争力的作用,探讨私营企业和谐劳资关系的构建问题。本文梳理和分析了和谐劳资关系与企业竞争力之间的相互关系,阐明企业管理系统在二者之间发挥的促进转化作用。通过典型案例华为技术有限公司的实证研究,提出治理劳资关系的新主张,建立劳资关系治理的新框架。本文的研究既为私营企业构建和谐劳资关系提出新方式,又为企业提升竞争力探索出新的视角。  (本文共76页) 本文目录 | 阅读全文>>

西南政法大学
西南政法大学

企业劳动关系管理的劳动法治问题研究

企业劳动关系管理,是企业人力资源管理的主体内容,其内涵与美国人力资源管理“人本主义”理念和制度发展密切相关。劳动法治是符合国际人权公约、国际劳工标准和我国劳动法价值原则,可促进劳资平等博弈、公平共享、分配正义,能兼顾公平与效率的法律运行、社会秩序形态。鉴于企业劳动关系管理是资方行使经济自由、管理权利、用工自主权的主要形式,与劳动者、劳动关系、劳动者权利(劳权)是不可分割、一体两面的关系,本文基于劳资均衡、分配正义、公平和谐的价值理念,厘定并研究企业劳动关系管理中的劳动法治问题,是以劳资均衡为目标,对企业劳动关系管理是否、应否、如何接受劳动法治干预、调整问题的探讨。我国企业劳动关系管理视域下劳动法治问题,既有市场经济国家的共性、普遍性,也有中国问题的个性、特殊性:宏观层面,源于(市场经济意义的)劳动法理念、制度、机制相对于经济体制改革、向市场经济转轨和发展的滞后;中观层面,表现为企业劳动关系管理与劳动法治发展的脱节,甚至都没有形成...  (本文共254页) 本文目录 | 阅读全文>>

东北财经大学
东北财经大学

日本企业劳资关系变迁研究

稳定和谐的劳资关系可以提高劳动效率、降低管理成本,是企业核心竞争力的重要组成部分。在影响与制约劳资关系系统运行的环境中,社会文化因素的作用不容忽视,尤其是世代传承的文化传统中包含的价值观念、道德取向与风俗习惯会引导甚至左右制度的选择,从而构建出不同类型的企业劳资关系。在企业劳资关系发展演进的过程中,其核心制度的变迁无法彻底摆脱历史结构的影响,往往会在具有稳固性与延续性的文化传统的驱动下形成路径依赖现象。所以,一种能促进经济良性发展的劳资关系模式一定是与本国国情、与本民族文化传统高度契合的。以终身雇佣、年功序列、企业内工会为核心制度的“利益一致型”企业劳资关系被公认为是战后日本经济快速发展的最大推手,是“日本式经营”的重要组成部分,也是“一元主义”劳资关系理论与共赢型劳资关系模式的经典案例,因此受到了世界范围内众多学者的关注。众所周知,日本是一个典型的后发型资本主义国家,政治、经济、社会等各种体制都是仿效欧美国家建立起来的,资本主...  (本文共164页) 本文目录 | 阅读全文>>

《中南财经政法大学研究生学报》2011年01期
中南财经政法大学研究生学报

中国劳资关系模式的选择——基于西方国家的经验

劳资关系是市场经济的基础性体制关系,是我国社会生活中的一种重要关系。目前我国的劳资关系总体是稳定的,但劳资双方的矛盾和纠纷也不断发生并日趋尖锐和复杂。...  (本文共7页) 阅读全文>>

《广东培正学院论丛》2016年01期
广东培正学院论丛

《守法行为的经济学分析——以甲企业对劳资关系的处理为例》简介

我校法学系陈和芳老师所著的《守法行为的经济学的分析——以甲企业对劳资关系的处理为例》一书于2015年3...  (本文共1页) 阅读全文>>

《南开经济研究》2019年06期
南开经济研究

公有资本、“劳动平等”与和谐劳动关系构建——基于马克思劳资关系及其相关理论的拓展分析

构建中国特色和谐劳动关系,是建设社会主义和谐社会,保持经济持续健康和高质量发展的关键环节和重要保证。在梳理学界对改制企业、私营企业劳资关系以及构建和谐劳动关系等问题的基础上,本文强调国家(政府)在劳动...  (本文共15页) 阅读全文>>