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人力资源管理创新

挑战是不可避免的$$随着21世纪的来临,以网络技术、计算机技术为核心内容,以高新技术产业  (本文共2页) 阅读全文>>

权威出处: 深圳商报2000-09-06
广西大学
广西大学

经济型酒店人力资源管理创新研究

经济型酒店的竞争,不外乎资金投入、经营理念、环境设施、营销策略、服务水准和价格定位等几个方面,而这一切又集中体现在人才(含经营管理型人才与技术型人才)的数量和质量上,加上全球化的经营、快速变化的顾客需求以及行业竞争的加剧,使得经济型酒店人力资源管理的地位和作用日益突出。而目前的人力资源管理远不能满足快速发展的市场需求,经济型酒店人力资源管理面临着创新,只有这样才能保证经济型酒店可持续与跨越式发展。本文首先系统地对经济型酒店人力资源管理创新的概念、内涵和特点作一个全面统一的认识,对国内外经济型酒店人力资源管理发展和研究的现状进行全面分析,基于理论和实践方面的依据提出经济型酒店人力资源管理创新必要性和可行性;其次,探讨人力资源管理创新与经济型酒店发展之间的关系和内容,在此基础上提出了基于人力资源管理创新的经济型酒店发展途径及其对策;最后,结合南宁市经济型酒店发展现状作实证分析,找出其人力资源管理方面存在的问题,并提出相关的人力资源管...  (本文共65页) 本文目录 | 阅读全文>>

东北农业大学
东北农业大学

新经济时代企业人力资源管理创新问题研究

在彼得·德鲁克教授提出“人力资源”概念将近半个世纪的今天,人力资源是经济发展的重要而稀缺资源这一理念已经得到普遍的认同,人力资源管理的职能正在由传统的人事行政管理职能转变为战略性人力资源管理职能,成为企业发展战略的参谋部、执行部和支持部。然而,20世纪90年代以来,经济全球化、信息化、货币电子化、资源知识化趋势越来越明显,科学技术、社会经济、政治文化变革的广泛性、快速性、复杂性和不确定性等特征日益明显,这些变化对人力资源管理提出了新的挑战。企业人力资源管理如何适应新经济时代的要求?如何尽快缩短中国企业在人力资源管理上与世界先进国家的差距,建立起中国特色的人力资源管理机制?需要管理工作者总结人力资源管理历史,探索人力资源管理的未来方向,进行前瞻性研究。本文从企业人力资源管理的一般问题入手,全面分析企业人力资源管理变革和创新的理论基础,总结国内外企业人力资源管理的模式特点,阐述最新的企业人力资源管理创新实践,并对中国企业人力资源管理...  (本文共49页) 本文目录 | 阅读全文>>

《全国流通经济》2018年31期
全国流通经济

企业人力资源管理创新问题研究

随着现代社会经济不断发展,以及科学技术的不断提高,人们对于知识经济的认识也在不断提高,而企业为了长期稳定的发展,也需要进行相应管理知识的提升,而企业人力资源管理创新方面的研究非常重要。因为人才是任何发展的基础保证,只有对人才进行有效的管理才能够提高企业的生产技...  (本文共2页) 阅读全文>>

《商》2016年16期

对企业人力资源管理创新的几点思考

人力资源管理创新的重要性随着人力资源成为企业最宝贵的资源以及其在企业发展中发挥越来越重要的作用而不断凸显,目前我国很多企业在人力资源管理创新方面重视不足、经验...  (本文共1页) 阅读全文>>

权威出处: 《商》2016年16期
《中外企业家》2016年22期
中外企业家

人力资源管理创新的管理理念研究

人力资源管理在企业管理中具有非常重要的作用,人力资源是企业发展的原动力和核心,所以加强对人力资源管理的创新是保障企业发展的前提和基础。企业的人力资源...  (本文共1页) 阅读全文>>