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为国有企业改制的发展提供支持和服务

本报讯 推进思想解放,提升企业家素质;加强协调服务,发挥桥梁纽带作用;履行社会责任,树立企业良好形象  (本文共1页) 阅读全文>>

权威出处: 无锡日报2008-10-25
复旦大学
复旦大学

国企产权制度改革的逻辑与问题研究

所有制改革是中国经济转型的核心内容,是确立社会主义市场经济体制并不断完善的重要标志。任何所有制都存有一个实现形式的问题。所有制改革包含两方面内容:其一,所有制结构的改革,即社会中不同所有制比重的变化;其二,所有制实现形式的改革,即所有制具体采取怎样的形式来实现。我国的所有制改革从一开始就沿着这两方面展开的。所有制结构改革,是从单一的公有制变为公有制为主体、多种所有制共同发展的所有制结构;所有制实现形式改革,是从传统的公有制企业变为现代公司制度,无论是农村集体经济的改革,还是国有企业的改革,都清晰地显示了这一演化过程。国有企业作为公有制经济的微观基础,一直是我国经济改革的核心。国有企业30多年的改革,一方面要解决的重点问题是要不要坚持国有企业的的性质和在国民经济中的主导作用,另一方面,是围绕实现形式这一重点问题展开的。目前,国有企业已经建立了现代产权制度,实现了产权社会化。在我国,国有企业具有特殊的地位和作用。担任维护社会主义市场...  (本文共296页) 本文目录 | 阅读全文>>

中国政法大学
中国政法大学

中韩国有企业改制及其相关保护小股东权益问题之研究

国有企业的发展,特别是有效的改制问题是个世界性的经济与政治问题。本世纪 70 年代以来,国有企业的改革正成为一股世界性的潮流,对国有企业的理论与实践研究,正在引起许多人的关注,它已成为法律学与经济学,以及行政学中一个专门的研究领域。中韩两国的国有企业一直在国民经济中都占有重要的地位和社会影响,当前都面临不少国有企业改革中出现的不合理现象和许多意料不到的突出问题。韩国经济是从 1945 年开始,即从日本殖民地解放后获得了大规模的发展机会,但是由于 1950年“韩国(朝鲜)战争”1和战争后政治斗争等原因推迟了一段时间。1962 年韩国经济开发 5 年计划的实施推动了韩国经济发展的生命力,除了政府的主导性计划经济之外,70~80 年代所谓“韩国经济奇迹(汉江的奇迹)”的功劳应该归于国有企业和大型民间企业集团(韩国称为“财阀”)身上。但是韩国大型民间企业集团通过不断地改善经营,并在开发市场上付出大量物力、人力,以在 80 年代得到了回应...  (本文共149页) 本文目录 | 阅读全文>>

哈尔滨理工大学
哈尔滨理工大学

国有企业改制中国外私募基金投资者选择评价研究

随着我国加入WTO,市场容量的逐步扩大且具有广阔发展潜力的我国市场将成为跨国公司和国际金融投资机构竞争的主要地区,我国各产业正面临着外资的大规模并购与改制,而国有企业改制是我国当前经济体制改革的一项重要工程。国有企业改制不仅需要大量的资金,而且还需要先进的技术、经营理念、全球营销网络、管理经验等各种资源的注入。我国现有国有企业大约13万多家,进行资产重组至少需要2万亿元,从某种程度上来说,仅靠国家对国有企业各种资源的投入已不能从根本上解决问题。当国有企业面对众多有意愿参与其改制的国外私募基金投资者时,也需要全方位考虑、选择有利于国有企业自身改制的战略投资者。由于国外私募基金并非实质经济部门的公司,所以他们的投资行为收益可能来自裁撤企业员工、财务协同效应和利用被改制国有企业的价值低估机会等。因此,国有企业在引进国外私募基金作为战略投资者参与其改制时,在考虑投资者能为国有企业带来诸多利益的同时,也应该充分考虑到投资者为国有企业所带来...  (本文共75页) 本文目录 | 阅读全文>>

东北林业大学
东北林业大学

东北国有森工企业改制分析与评价研究

20世纪80年代以来,国有森工企业,尤其是东北内蒙古重点国有林区的国有森工企业,为了摆脱可采森林资源危机、企业经济危困和职工生活贫困的“三危”困境,一直进行着各种经营机制和企业基本制度等层面的改革。目前,在东北内蒙古国有林区的吉林森工集团、内蒙古森工集团和龙江森工集团的清河林业局等企业已经实施了不同特点的改制实践,每种改制模式是否能够达到预期目标和取得成效,究竟哪一种改制模式能成为国有森工企业改制的主导模式和路径选择,这都需要评价并比较各种改制模式,探讨改制模式的运行条件以及进一步推进改制的设想等,对促进东北国有森工企业可持续发展具有现实意义。本文所界定的国有森工企业改制就是森工企业根本性制度的变革,是相对于传统森工企业而言的企业经营制度的创新,即从传统的森工企业经营制度向现代企业制度的转变,目标就是要建立以产权制度为核心,形成“产权清晰、权责明确、政企分开、管理科学”的现代企业制度。首先,以林业、森林资源以及企业的可持续发展为...  (本文共142页) 本文目录 | 阅读全文>>

电子科技大学
电子科技大学

国有企业改制的组织动因、环境约束与变革策略研究

上世纪90年代以后,改制成为我国国有企业改革的主题。从狭义角度而言,改制是指企业产权制度的改革。在更广泛层面上,改制还包括企业经营方式(如承包经营、租赁经营等)的改革以及破产、重组等多种形式。国外学者指出了改制是国有企业改革的趋势,但其并没有分析改制过程中的具体问题。目前学术界大都从绩效的角度研究改制,分析改制是否给国有企业带来绩效上的改善。缺乏从组织理论的角度,对改制的相关问题进行分析。基于此,论文选择从改制的组织动因、环境约束和变革策略这三个方面对改制进行深入分析。在进入重点研究内容之前,本文对相关的理论文献进行综述,包括以下三个方面:我国企业面临的环境不确定性、国有企业的机制解释及其治理问题、组织变革及高层管理团队。第一,当前我国正处于从计划经济向市场经济过渡的转型经济时期,企业所面临的环境存在很大的不确定性。第二,国有企业改制很大程度上是企业体制的转变,改制前的传统国有机制存在很多问题。本文从委托一代理关系角度指出了国有...  (本文共127页) 本文目录 | 阅读全文>>