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创新是人力资源管理的关键

作为推动企业、国家、社会经济发展的核心资源,人力资源的影响越来越大,企业如何实现人力资源管理工作与企业  (本文共2页) 阅读全文>>

《煤矿现代化》2008年05期
煤矿现代化

创新是人力资源管理工作的关键

人力资源是企业的第一资源。要做好人力资源...  (本文共2页) 阅读全文>>

《北京市总工会职工大学学报》2003年02期
北京市总工会职工大学学报

人力资源管理创新是成人高教发展的关键

当前 ,我国成人高等教育正面对多种全新的挑战 ,逐步向终身教育制度转变。在这...  (本文共5页) 阅读全文>>

《管理现代化》2008年05期
管理现代化

企业人力资源管理创新关键成功因素分析

本文从分析归纳影响人力资源管理创新实现的因素入手,进而应用专家调查法和关键成功因素分析法对影响人力资源管理创新的...  (本文共3页) 阅读全文>>

《现代商业》2012年18期
现代商业

企业人力资源信息化管理及关键要素创新研究

随着全球化进程的加快,信息技术革命不断推动人力资源管理在技术手段方面的创新,并已经成为企业提升竞争力的关键所在。实际...  (本文共1页) 阅读全文>>

电子科技大学
电子科技大学

高科技企业人力资源管理研究

随着科学技术的飞速发展,高科技企业已成为经济增长和经济可持续发展的重要支柱,高科技企业的经济效益主要来源于高附加值的高科技产品,而高科技产品又来源于作为稀缺资源的知识员工的创造性的智力劳动,现代高科技企业的运作模式已从传统的生产产品为主转向以人力资本,智力资源开发为主,因此对高科技企业的知识员工的开发与管理已成为人力资源管理的最重要内容,这就是我选择写本论文的主要原因。本论文对高新技术企业的人力资源管理进行了系统研究。全文共分四章:第一章:从高科技企业的基本概念入手,论述了高科技企业在经济发展中的作用及高科技企业管理的特点,分析了高素质的人力资源管理是高新技术企业成功的关键。总结出高新技术企业的五个特征:(1)投资方面的高风险特征;(2)运营方面的创新特征;(3)组织方面的柔性特征;(4)文化方面的多元化特征;(5)人力资源方面的复合型特征。第二章:针对高新技术企业的特征,结合人力资源管理理论,深入探讨了高新技术企业的人力资源管...  (本文共50页) 本文目录 | 阅读全文>>