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人才流失问题的分析与对策

人力资源作为生产力的主要构成要素在企业发展中具有举足轻重的作用。企业只有树立正确的人力资源观,实施科学的  (本文共1页) 阅读全文>>

权威出处: 西安日报2004-11-24
《东方企业文化》2014年11期
东方企业文化

建筑企业人才流失问题分析与对策研究

我国经济的发展,在一定程度上促进了建筑企业的发展;同时,建筑企业在发展过程中面临着新的挑战与机遇。...  (本文共1页) 阅读全文>>

《今日中国论坛》2012年11期
今日中国论坛

杭州市淳安县人才流失问题的分析与对策

国以才立,政以才治,业以才兴,功以才成。人才是科学发展的第一资源、第一要素、第一推动力,是一个地区综合发展力的决定性因素。随着城市之间日趋...  (本文共1页) 阅读全文>>

《东方企业文化》2015年10期
东方企业文化

国有企业人才流失问题的分析与对策

本文通过对国有企业人才流失的研究,分析国有企业人才流失的原因,并对...  (本文共2页) 阅读全文>>

武汉工程大学
武汉工程大学

A公司人才流失问题分析与对策研究

进入21世纪以来,高新技术产业发展提高了人力资源在生产者中的地位。从国际上看,20世纪末高新技术的发展使劳动者在社会生产中的地位发生了质的变化。无论是知识创新,还是高新技术成果的应用,劳动再次超越资本成为价值增值的主要源泉。在知识经济时代,企业中的人力资源也必须突破工业经济时代的模式,才能构建新的激励机制,才能最大限度地发挥劳动者的积极性和创新性,企业才能形成具有持续发展的竞争力。本文以A公司人才流失为例,运用人才管理相关理论研究,分析影响A公司人才流失的主要因素,对其原因进行分析并提出应对人才流失的建议。研究中,采用了定性和定量相结合的研究方法。首先,运用文献研究法总结出关于人才流失相关的基本研究理论和成果,以理论为指导,制定了深度访谈提纲,对人才流失的原因进行了初步的归纳;其次,在定量研究中,采用问卷调查法,通过薪酬满意度、公司内部环境、公司宏观的外部环境、公司的管理制度、个人因素等维度对工作满意度进行评估,从而分析出影响人...  (本文共73页) 本文目录 | 阅读全文>>

《辽宁公安司法管理干部学院学报》2002年04期
辽宁公安司法管理干部学院学报

国有企业人才流失问题的分析与对策

目前,我国人才竞争越来越激烈,国有企业人才流失问题十分突出。本文简要地...  (本文共3页) 阅读全文>>