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基于企业人力资源管理优化策略研究

摘要$$时代不断进步,科技不断创新,经济也随之发生改变。因此,企业经营管理也应该有所调整与完善。在一个  (本文共3页) 阅读全文>>

权威出处: 新乡日报2020-10-28
《赤峰学院学报(自然科学版)》2017年11期
赤峰学院学报(自然科学版)

基于博弈论视角下的国有企业人力资源管理优化策略研究

国有企业是中国特色社会主义市场经济的重要参与主体,优化国有企业人力资源管理是国有企业自身实现转型发展、国民经济实现结构升级的关键性环节.文章以博弈论为分析基础,对当前国有企业人力资源管理的问题进行分析,并结合实际情况提出相应对...  (本文共3页) 阅读全文>>

石家庄铁道大学
石家庄铁道大学

施工企业人力资源管理优化策略研究

我国建筑业一直以来属于劳动密集型行业,而随着我国人口红利的消失,人才资源的竞争日趋激烈,这对施工企业的人力资源管理提出了更高的要求。本文以S国有施工企业为例,针对施工企业人力资源管理问题,以大数据为背景,通过定性和定量相结合的方法,研究提出人力资源管理优化策略。首先,通过分析S国有施工企业现有的人力资源现状,发现其目前存在的主要人力资源管理问题有:人力资源理论欠缺、人力资源结构不合理、人力资源制度不完善以及人才流失严重等。其次,经过员工满意度调查以及理论分析,找到这些问题的病灶所在,并运用线性回归分析的方法预测未来3年的员工流失总数,并提出S企业人力资源管理优化的目标以及降低人才流失率的相应方法。最后,提出运用大数据的思想,通过HR计算机管理软件来改进施工企业的人力资源管理方法,用于施工企业的招聘、培训、绩效评估、以及员工的职业生涯规划中等。本论文对于施工企业加强人力资源管理具有一定的理论和现实意义。  (本文共64页) 本文目录 | 阅读全文>>

《企业改革与管理》2020年16期
企业改革与管理

中外合资企业人力资源管理优化策略研究

改革开放以来,我国企业的市场竞争压力持续增加,为了更好地促进我国经济的发展,中外企业之间的合资合并成为当下企业经营战略转变的有效手段。基于此,两种企业文化下的员工在一起工作时就很有可能产生摩擦,继而引发不利于生产经营的一系列问题。...  (本文共2页) 阅读全文>>

《现代营销(下旬刊)》2021年04期
现代营销(下旬刊)

基于大数据的企业人力资源管理结构调整优化策略

互联网与大数据技术的飞速发展,对各行业领域起到良好的推动作用。将大数据应用到企业人力资源管理工作中,不仅可以系统化地规范大量数据信息,而且可以促使绩效考核模式...  (本文共2页) 阅读全文>>

《人才资源开发》2016年22期
人才资源开发

创新高校人力资源管理模式的措施分析

现代高校正处于扩招和扩大规模的状态中,同时也突显了高校人力资源管理的问题,为了培育与时代相契合的复合型人才,高校需要创新和改革高校人...  (本文共2页) 阅读全文>>

《中国连锁》2014年11期
中国连锁

苹果如何做人力资源管理

苹果公司应全球化人力资源管理的新趋势,是完全的以科学管理为核心的美国式人力资源管理,有以下显著特点:第一:专业化和制度——iHR人力资源管理系统iHR人力...  (本文共2页) 阅读全文>>