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人力资本的魅力

美国经济学家、诺贝尔经济学奖获得者舒尔茨指出:“美国的国民收入,新增加的财富有80%是由人力资本投资所提  (本文共1页) 阅读全文>>

权威出处: 徐州日报2009-01-22
对外经济贸易大学
对外经济贸易大学

企业核心员工特质、差异化需求及其管理

企业核心员工是指拥有企业所需的核心技术和技能、掌握企业核心业务、控制企业关键资源、具有“无法替代”的技能或专长、对企业长远发展产生深远影响、处于企业关键岗位上的员工,他们是企业取得竞争优势的基石。随着中国加入WTO和全球经济一体化进程的加快,人力资源管理在企业管理中的地位和作用与日俱增,针对核心员工采取恰当的激励机制、提高企业核心竞争力已成为我国企业的紧迫任务。通过对企业高层管理者的调研,论文总结了衡量企业核心员工的六条标准,认为只要满足任一条标准的员工就是企业的核心员工。目前国内外对核心员工的研究大多将核心员工同一化、不作细分,导致企业对核心员工的管理没有针对性,产生薪酬系统不合理、缺乏完善的激励方案等问题。这些问题产生的直接后果是核心员工工作不积极、不主动、工作效率低下,流失现象严重。从企业管理的角度看,核心员工管理的无针对性导致企业对核心员工的无效控制,最终使企业人力资源管理风险加大。因此,对核心员工的差异化研究从企业管理...  (本文共69页) 本文目录 | 阅读全文>>

《江西蓝天学院学报》2008年03期
江西蓝天学院学报

论人力资本的“效用属性”与教学资源重组配置

本文通过对人力资本的"现时效用"属性,人力资本积累的增长模式中的"机会主义"和多路循环培...  (本文共3页) 阅读全文>>

《人才资源开发》2019年23期
人才资源开发

完善河南省人力资本服务机制 促进人力资本服务业健康发展

习近平总书记在党的十九大报告中指出,要"着力加快建设实体经济、科技创新、现代金融、人力资源协同发展的产业体系",要"在中高端消费、创新引领、绿色低碳、共享经济、现代供应链、人力资本服务等领域培育新增长点、...  (本文共2页) 阅读全文>>

《财富时代》2020年04期
财富时代

经济资助对贫困大学生人力资本提升的影响研究

高校大学生作为国家人力资本当中重要的储备资源更是尤为关键的,保障我国大学生人力资本得到提升的重要性也便不言而喻。在我国中西部地区很多学生都因为贫困无法接受教育,基于此,国家也设立了相应的经济资助资金项目,也同时充实了我国的人力...  (本文共1页) 阅读全文>>

《边疆经济与文化》2020年04期
边疆经济与文化

女性人力资本对经济增长的影响研究

本文基于当今社会女性人力资本的现状,从受教育程度、质量、权益保障、参与度等方面分析女性人力资本的特点,然后从四个路径分析增加女性人力资本投资对经济增长的影响机制,不难看出,女性人...  (本文共3页) 阅读全文>>

《全国流通经济》2020年21期
全国流通经济

论企业治理结构中的人力资本机制

本文以企业治理结构中的人力资本机制为主题展开论述,首先对企业治理结构中的人力资本机制进行...  (本文共2页) 阅读全文>>