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绩效管理不等于绩效考核

绩效管理是指企业管理者通过一定的方法和制度确保企业及其系统的绩效成果能够与企业的战略目  (本文共1页) 阅读全文>>

《黑龙江科技信息》2009年01期
黑龙江科技信息

绩效管理不等于绩效考核

综观绩效管理的理论与实践,可以看出,谈考核的多于谈管理的,谈结果的多于谈过程的。谈绩效言必称考核,谈考核言必称量化,似乎除了考核与指标的量化,...  (本文共1页) 阅读全文>>

《商业观察》2020年Z1期
商业观察

索尼之伤不等于绩效之过

索尼公司的创建率先为世界开发了众多创新产品,同时也改变了人们的生活方式,并产生了极大的影响。然而,在实施绩效管理的过程中,不能简单地将绩效管理视为绩...  (本文共2页) 阅读全文>>

《中国人力资源开发》2011年04期
中国人力资源开发

商业银行绩效管理体系问题及对策

本文以绩效管理理论为基础,提出了商业银行分支机构、部门和岗位推...  (本文共3页) 阅读全文>>

《世纪桥》2010年01期
世纪桥

高校绩效管理初探

在高校推行绩效管理对提高高校的整体管理水平和办学效益有着积极的作用。为...  (本文共1页) 阅读全文>>

《中国劳动》2014年09期
中国劳动

对绩效管理几个常见问题的辨析

如何有效地调动员工的积极性和创造潜能,持续地提高他们的绩效水平,是人力资源管理的核心目标。然而,在企业管理实践中,很多企业管理者并未...  (本文共2页) 阅读全文>>