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企业家的领导风格

李书福:鼓励员工当老板是我的风格$$曾经放言只接受中央电视台采访的浙江吉利控股集团有  (本文共2页) 阅读全文>>

浙江大学
浙江大学

中小企业家情绪智力、领导风格与绩效之间的关系研究

本研究在以往情绪智力研究的基础上,结合变革型领导风格和交易型领导风格的观点,探讨了我国中小民营企业企业家情绪智力对领导风格的影响,并对民营企业企业家的情绪智力、领导风格与员工组织承诺、工作满意度、工作绩效及企业绩效等之间的关系进行了研究。本研究采用材料阅读、访谈和问卷调查相结合的方法。126家企业的126位企业家和252位企业管理人员参与了本研究,其中绝大多数为中小民营企业。研究基本上证实了构思假设,主要的结论如下:1)我国中小民营企业企业家及管理人员的情绪智力可以用三个维度进行衡量,分别是理解与表达情绪、调节与控制情绪以及情绪促进适应;2)中国民营中小企业中,企业家的情绪智力是其变革型领导风格的有效预测指标,但企业家是否采取交易型领导风格及表现出的交易型领导风格特点的强弱均与企业家情绪智力的高低无关;3)企业家的情绪智力通过变革型领导风格的中介作用对员工的组织承诺、工作满意感起到正向影响作用;4)企业家的情绪智力和领导风格均对...  (本文共89页) 本文目录 | 阅读全文>>

复旦大学
复旦大学

女性企业家的社会性别角色、领导风格与主观领导效能关系研究

随着社会的发展,女性承担领导者的现象越来越多,这正在渐渐的扭转商业世界中男性一枝独秀的局面。在这种转变中,女性领导者利用其与男性不同的领导风格,管理公司员工,掌控公司发展,并努力实现企业的成功。然而,由于女性特殊的社会角色限制,女性企业家往往要在事业和家庭之间权衡,在贤内助和老板这样的角色中间转换。很多女性企业家在事业成功的背后经常顾此失彼。这让我们不得不思索:究竟女性化是不是成为企业家的阻碍?女性化的程度和企业家领导风格的关系如何?又会怎样影响领导效能呢?本文运用文献分析法和问卷调查分析法,依据性别角色调查量表(简表),领导风格量表、工作满意度量表和组织承诺量表,分别对300余位具有一定工作经验的,且与女性企业家有被领导经历的员工进行调研和数据分析,探讨女性企业家群体中社会性别角色、领导风格和领导效能的关系。本文主要结论有:我国女性企业家群体双性化的社会性别比例居高,这与传统观念中认为女性企业家的刻板印象印象不一致,某种程度上...  (本文共60页) 本文目录 | 阅读全文>>

《消费导刊》2009年12期
消费导刊

技术型青年企业家的领导风格研究

技术型青年企业家的大批涌现是知识经济的产物。由于技术型和年轻化这两大特点,这一企业家群体具有区别于传统企业家...  (本文共2页) 阅读全文>>

《中国人力资源开发》2017年02期
中国人力资源开发

女企业家领导风格及其影响因素分析:一个多案例研究

女企业家以其特有的魅力与领导风格在社会经济发展中起到越来越重要的作用,随之女企业家领导风格的研究也逐渐成为了热点。文章通过多案例研究方法探讨了性别因素、教育因素、企业员...  (本文共7页) 阅读全文>>

《江苏市场经济》2001年03期
江苏市场经济

企业家需要多种领导风格

企业家以什么样的领导风格来组织企业的生产经营,是企辈家社会学研究的一个重要的问题。企业家的领导风格,从社会学的意义来说,指企业家在企业的领导工作中形成的比较特殊的作风和品格。由于企业家在领导企业的过程中,...  (本文共4页) 阅读全文>>