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用人之长与用人之“短”

激烈竞争的现实,迫使管理者打破传统观念,实行新的用人观,既:用人之“长”,也用人之“短”  (本文共1页) 阅读全文>>

权威出处: 西藏日报2000-10-22
《企业家天地》1999年08期
企业家天地

用人之长与用人之短

乍看此题,大吃一惊,只有用人之长,岂有用人之短?!诚然,从顺向思维来看,应该只是在用人之长上去做文章,否...  (本文共1页) 阅读全文>>

《党的建设》1992年08期
党的建设

用人之短与用人之长

清代将军杨时斋,不仅善于用人之长,而且还善于用人之短。在一般人看来,聋子、哑巴、瘸子,在军中似乎是无用之...  (本文共1页) 阅读全文>>

《武汉理工大学学报(社会科学版)》2004年02期
武汉理工大学学报(社会科学版)

领导者要善于用人之长

历史与现实启示我们,用人贵在用人之长。在实际工作中,领导者要将...  (本文共3页) 阅读全文>>

《现代企业文化(上旬)》2014年10期
现代企业文化(上旬)

用人之长 容人之短

古人有云:"梅须逊雪三分白,雪却输梅一段香。"各人自有所长,又有所短,这是不争的事实,这符合自然之理,不必强求统一。正所谓"骏马能历险,犁田不如牛;坚车能载重,渡河不如舟。...  (本文共2页) 阅读全文>>

《铁道师院学报》1960年50期
铁道师院学报

论容人之短与用人之长

论容人之短与用人之长王向清所谓容人之短是指领导者在选才用人时应当以博大的胸怀容忍、宽恕人才的短处、缺点...  (本文共3页) 阅读全文>>