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人力资源管理外包理论及其研究现状

目前我国一些人才中介机构推出了“网上人力资源管理”和“人力资源专员”等等,承接的是作业性的人力资源管理  (本文共2页) 阅读全文>>

天津大学
天津大学

人力资源管理外包决策研究

人力资源管理是一个包括多个管理项目的复杂系统。面对众多的人力资源管理项目,如何选择人力资源管理外包项目及其外包的顺序,如何从传统的定性判断向定量研究过度,如何对人力资源外包供应商绩效进行科学合理的评价以及人力资源外包过程的风险分析成为人力资源外包成功的关键和重要的研究课题。具体从以下几个方面进行了分析探讨:1、人力资源管理外包基础理论。首先将有关外包的研究理论归结为五个主要的领域,包括组织发展、绩效评价、决策、合同管理和关系建立。从战略管理视角和经济视角对传统的外包理论进行了归类介绍。讨论了目前人力资源外包的新的发展理论,包括基于非对称信息理论的人力资源外包风险管理,基于不完全契约理论的人力资源外包管理决策,基于供应链管理的人力资源外包管理决策以及基于系统工程理论的人力资源外包风险管理等。2、人力资源管理外包项目组合赋权GRA决策模型研究。定性方法为人力资源管理外包项目的决策提供了良好的理论依据和参考,但是对各人力资源管理项目的...  (本文共112页) 本文目录 | 阅读全文>>

天津大学
天津大学

中小企业人力资源管理外包现状与对策研究

在竞争日益激烈的今天,企业的关注点越来越集中在核心业务上,专业的人力资源外包服务机构利用其资金、硬件技术、人员、网络上的优势,进行专业熟练的操作,形成规模经济效益。人力资源管理外包是当今世界信息科学技术发展和社会分工的产物,是未来人力资源管理的必然趋势。中小企业在我国国民经济中占有十分重要的地位,由于激烈的外部竞争环境和企业自身能力的限制,中小企业不可能在短期内完全靠自己的能力来解决人力资源管理问题。近年来,人力资源管理外包在我国的兴起和迅速发展,为中小企业提供了一条有效解决人力资源管理问题的途径。本文主要就中小企业人力资源管理外包的现状及存在问题进行专题研究。首先通过文献回顾阐述了外包及人力资源管理外包的基本理论;其次分析了我国中小企业的概念、特征及国内外研究现状,在此基础之上,结合人力资源管理外包理论对中小企业人力资源管理外包的必要性和可行性进行论述;再次,提出中小企业人力资源管理外包的实施流程和存在问题,并通过实例揭示出人...  (本文共60页) 本文目录 | 阅读全文>>

北京邮电大学
北京邮电大学

企业人力资源管理外包研究

随着经济全球化和知识经济时代的到来,通过企业内部资源和外部资源的整合,架构出新的人力资源管理模式即外包管理模式,使企业能够集中力量开展核心业务,将非核心业务外包给其它公司,能够有效地控制和降低运营成本,实现企业高效运作和服务,对于提高企业的经济效益和核心竞争能力有着非常重要的现实意义和应用价值。人力资源管理外包作为一种新的人力资源管理模式,具有非常广阔的发展空间和前景,但其理论发展和实际研究还不是十分的完善,这也就使得许多企业在应用人力资源管理外包后不一定取得预期的成绩。基于此,本篇论文对人力资源管理外包的理论和方法进行深入的探讨和研究,旨在为企业提供一条有效实施人力资源管理外包的途径。本文首先对人力资源管理外包相关知识进行了阐述,并介绍了人力资源管理外包的理论基础。其次结合实际情况,对企业实施人力资源管理外包的必要性和可行性进行了分析。随后,进入文章的主体部分,分析了企业人力资源管理外包的决策及外包内容的选择,并对人力资源管理...  (本文共77页) 本文目录 | 阅读全文>>

山西财经大学
山西财经大学

民营企业人力资源管理外包的应用研究

随着全球经济一体化的发展,人力资源管理外包成为人力资源管理发展的新趋势,越来越多的企业选择人力资源管理外包来完成人力资源管理职能的战略性转变。所谓人力资源管理外包,就是将企业内部重复性的事务工作交给外部的专业机构来完成,将企业从繁琐的简单工作中解救出来,使人力资源管理人员能够将更多的精力放在人力资源规划等战略性工作上来,从而提高工作效率和管理水平。对于我国民营企业来说,进行人力资源管理外包一方面可以利用外部专业化的资源提高管理的专业化水平,弥补民营企业内部人力资源管理的混乱,指导和帮助企业建立与完善人力资源管理体系,提高管理水平和效率,完成人力资源管理职能的转变,另一方面又能够节约企业的人力资源成本,进而降低整体的管理成本。由此可见,人力资源管理外包必将成为我国民营企业持续发展的不二选择。但是我国民营企业人力资源管理外包才刚刚起步,理论和实践经验还不丰富,存在着制约因素,阻碍外包市场以及企业自身的进一步发展。在分析民营企业人力资...  (本文共54页) 本文目录 | 阅读全文>>

北京交通大学
北京交通大学

薪酬福利外包决策研究

近年来随着我国经济环境的快速发展、市场竞争的加剧、劳动法及劳动合同法案的不断修正和完善、国际经济金融危机的影响及社会供应链的不断发展成熟,企业的人力资源管理外包化的需求、人才的就业和再就业需求及人力资本价值观念在全社会发生了根本性的变化,以上这些因素促成了人力资源服务外包市场的兴起及快速发展。本文首先对企业人力资源管理外包及外包决策的现状进行了深入分析,外包是社会分工大调整的需求,有利于企业追求和保持核心竞争力。薪酬福利外包服务是人力资源管理外包的一个重要组成部分,强调企业HR只做自己最擅长、最核心的业务,同时从外部获专业、高效、低成本的服务,从而实现提高企业的自身的优势,更好的适应迅速变化的市场环境。其次,本文对人力资源管理外包进行了全方位的理论探讨。从不同理论视角进行分析与研究,包括交易成本理论、资源观理论、核心竞争力理论、竞争战略理论理论、企业发展战略理论、“木桶原理”管理理论、供应链管理理论及委托代理理论等。外包在带来巨...  (本文共69页) 本文目录 | 阅读全文>>