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谁来保障女性就业权

以法律的形式明确“哪些岗位不适合妇女”,是一个不小的历史进步,但也必须看到另外一点,即如果国家不同时采  (本文共1页) 阅读全文>>

权威出处: 烟台日报2007-10-15
天津师范大学
天津师范大学

女性就业权平等保护的宪法思考

摘要:随着社会的不断进步和发展,当今女性对能否在就业领域受到平等对待愈发关注。女性就业权能否真正在社会实践中实现已经不只是某个群体的合法权益是否受到保护的问题,深究其本质,这反映出一个国家对人权的重视程度以及发展状况。从我国现阶段的法律体系来看,以《宪法》、《劳动法》、《妇女权益保障法》和《就业促进法》为主线的法律体系已经基本建立,并且政府也给予了高度重视,并于十八届三中全会中专章提到“健全政府促进就业责任制度,规范招人用人制度,消除城乡、行业、身份、性别等一切影响平等就业的制度障碍和就业歧视”。在此之后,就业领域中有关性别歧视的现象有所改观。女性求职者也更加注重自己的就业权是否得到了应有的尊重和保护,社会媒体的关注度也在不断提高。其中取得的成绩是值得肯定的,但是,其中仍然存在着各种问题。尤其是在每年的大学生毕业季,走上街头维权的女性大学生越来越多,新闻媒体对有关方面的报道也是屡见不鲜。因此基于人权保障的考虑,女性在就业领域遭到...  (本文共49页) 本文目录 | 阅读全文>>

上海师范大学
上海师范大学

“二孩政策”下女性就业权平等保护研究

平等就业权是指通过立法、执法、司法等方式,对一切有劳动能力和劳动愿望的人,保证他们在从事劳动的过程中平等地享有就业机会、就业待遇、就业保障、就业服务等方面的权利。国家采取多种手段禁止就业歧视、对特殊群体予以特别的就业保护,以达到就业上的形式平等和实质平等统一。女性平等就业权是性别视角下,女性应享有和男性同等的就业权利。它要求用人单位在雇佣男女劳动者的各个环节,除了基于生理差异依法不适宜女性从事的行业外,不得以性别为理由拒绝雇佣女性劳动者或者提高雇佣女性劳动者的标准,反对一切不合理的歧视对待。基于我国目前的国情需要,国家开放了“全面二孩”政策,旨在提高人口生育率、缓解人口老龄化问题、促进社会经济发展。然而由于法律的不完善和配套政策的不到位,“二孩政策”实施后,社会的生育率非但未能提高,反而加重了女性的就业困难。女性因存在两次生育的可能在应聘时遭受用人单位的歧视,很多企业给女性就业暗加了许多隐形歧视的不平等要求;一些企业为了逃避雇佣...  (本文共61页) 本文目录 | 阅读全文>>

西南政法大学
西南政法大学

中国女性就业权保护的必由之路

妇女就业状况从一定程度上反映了一个社会的发展状况和人权实现状况。我国政府一向关心妇女地位,关注妇女就业问题,自建国以来就不断出台和完善就业立法以保证妇女就业权利充分实现。计划经济时期,在极左观念的影响下,我国采用的就业制度虽然从形式上实现了男女就业平等,但是却以经济发展和女性健康为代价。改革开放后,为适应经济发展的需要,劳动用工制度也发生了改变,于是从这一时期开始女性就业权对立法就有了不同的要求。在否定了过去的形式主义立法同时,政府开始转向在女性就业不受歧视的基础上对其生理健康进行保护,即实质主义就业立法,目的在于一方面保护妇女,另一方面保证下一代的健康。为了适应这种需要,一系列关于妇女就业权利保障和就业健康的法律法规相继出台,为女性平等就业提供了依据。经过二十几年的发展,现行就业保护立法已经形成了一套较完整的模式,给予就业女性在各个生理期享受特殊待遇的权利。但法律实施多年,现实的情况却恰恰相反,职业领域的性别歧视不但没有消除,...  (本文共47页) 本文目录 | 阅读全文>>

《小学阅读指南(低年级版)》2019年01期
小学阅读指南(低年级版)

平等的就业权

...  (本文共1页) 阅读全文>>

《劳动保障世界(理论版)》2013年11期
劳动保障世界(理论版)

就业权保障中的政府行为探析

政府行为适当介入以保障本国公民就业权的实现,本文对就业权...  (本文共2页) 阅读全文>>

《价值工程》2013年03期
价值工程

政府保障就业权实现的界限探析——市场经济的视角

市场经济国家政府有保障公民就业权实现的职责,就业权的自由权为主导、并兼具社会权的性质决定了政府在保障公民就业权实现时应该有所为,有所不为,...  (本文共3页) 阅读全文>>