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中国“工作倦怠指数”调查

$T最近,一份题为《中国“工作倦怠指数”调查结果》的调查报告表明,世界范围内普遍存在的工作倦怠(  (本文共4页) 阅读全文>>

权威出处: 医药导报2004-12-14
中国矿业大学
中国矿业大学

煤矿企业一线员工主观幸福感和工作倦怠关系研究

主观幸福感(SWB)是评价者根据自定的标准对其生活质量的整体性评估,即以个体的主观评价为标准的幸福感,它是衡量个人生活质量的重要综合性指标,是人本主义理念在当代心理学中的延伸。工作倦怠是在工作重压下的一种身心俱疲并阻碍个人发展的状态。煤矿企业一线员工长期处于危险系数高、劳动强度大、作业形式单调、工作环境恶劣的状态下,个体的心理压力如果不能及时调整或缓释,极易出现身心疲惫,导致主观幸福感水平低和工作倦怠现象的发生。本研究以煤矿企业一线员工作为研究对象,通过访谈和问卷调查的方式,确定煤矿企业一线员工主观幸福感的影响因素以及工作倦怠的表现,并制定出比较适合煤矿企业一线员工主观幸福感和工作倦怠的调查问卷。通过随机选取山西省煤矿企业一线员工(以下简称矿工),共计473名有效被试为对象进行研究,对其主观幸福感现状、工作倦怠现状以及二者之间的关系进行研究。结果表明:1.矿工主观幸福感处于中等偏高水平,总体幸福感问卷平均得分为3.303分,略高...  (本文共96页) 本文目录 | 阅读全文>>

华东师范大学
华东师范大学

人力资源理论与实践

对大多数人来说,一生中有一个相当长的时间要在工作中渡过,获得职业生涯的成功对一个人的生活幸福感受至关重要。如果一个人有一份自己喜爱的工作,在一个适合自己的职业环境中,不仅可以赢得主观上的职业生涯成功,而且可以提升客观上的职业生涯成功的概率。这种结果无疑对社会资源的优化配置,对员工本人的幸福感,以及对整个社会都是一件令人振奋的事情。员工-组织匹配是帮助个人找到最适合自己的职业环境,帮助组织找到最适合的员工。本研究首先对员工-组织匹配理论文献进行回顾。虽然员工-组织匹配的理论已经存在许多年了,但是员工-组织匹配的经验研究直到1990年后受到重视,在我国其理论和实证研究则是刚刚起步。员工-组织匹配的研究主要是关注员工和组织的兼容性。员工-组织匹配可以分成增补匹配和补充匹配,增补匹配是指当某人的拥有特征与环境中其他个体具有类似的特征时发生的匹配;补充匹配是指当某人拥有的特征将环境补充完整或者增加了环境中缺失的东西时发生的匹配。本研究是以...  (本文共242页) 本文目录 | 阅读全文>>

东北大学
东北大学

M建设科技公司员工工作倦怠研究

工作倦怠被视为现代生活的疾病,并日益成为现代社会中的一种通病。我国有关统计表明:70%的中国职场人士出现不同程度的工作倦怠。工作倦怠对社会组织中的每一个细胞都有很大的负面效应,会诱发和产生一系列负性的心理症状和身心疾病,会使员工产生缺勤、工作效率低下、工作消极等现象。现已成为组织和个人必须正视的问题,有必要对其深入研究,力求将工作倦怠的消极影响降至最低。本文以M建设科技公司为研究对象,运用工作倦怠国内外的相关理论,通过调查分析,对M建设科技公司人员构成、工作状况等相关问题进行分析,把工作倦怠引入人力资源领域,从人力资源管理中来探索性研究工作倦怠可能产生的原因、表现、危害和应采取的干预措施。本文通过调查分析,表明M建设科技公司人力资源管理对员工工作倦怠有一定影响,其中包括薪酬制度、绩效管理、员工招聘、职务晋升和不当的工作负荷等。除此以外企业文化、员工个人工作和生活方式对工作倦怠的产生也存在隐性影响。本文经过员工工作倦怠产生原因的分...  (本文共67页) 本文目录 | 阅读全文>>

山东大学
山东大学

山东省公立医院医生工作倦怠现状及影响因素研究

研究背景:在当前医疗卫生体制改革的大背景下,系统研究医生工作倦怠问题对促进医院人力资源的有效开发和利用、保障卫生服务的质量,促进医疗卫生事业的可持续发展具有重要的理论和现实意义。本研究旨在通过研究山东省医生工作倦怠的现状,分析影响医生工作倦怠的主要因素,探讨医生工作倦怠与医生工作满意度和稳定性的关系,从而有针对性地提出对策建议,为卫生管理部门对医生工作倦怠进行有效的预防和干预提供依据。工作倦怠主要发生在助人职业中,例如,护理、教育以及社会工作中,通过文献检索也表明,对护士、教师、警察等行业的工作倦怠研究较多,虽然国外对工作倦怠的研究最早是从卫生保健行业开始的,但对医生工作倦怠这一特定领域的研究目前还很少。在我国,特殊的国情造成医生执业环境的特殊性,医疗卫生体制改革正在进行,医患关系也处在非常紧张的状态,并且国人的人格特征明显不同于外国人,因此,国际上的理论是否适用于我国医生这一行业就更有待验证。文献查阅表明,国内进行医生工作倦怠...  (本文共53页) 本文目录 | 阅读全文>>

浙江大学
浙江大学

压力源、自我调控及其交互效应对工作倦怠的影响研究

本研究的主要目的在于研究压力源对工作倦怠的作用效能、自我调控与压力源、工作倦怠的关系以及压力源、自我调控的交互作用。本研究首先对所涉及的主要变量:压力源、自我调控以及工作倦怠的研究历史分别进行了总结;其次通过一定的文献阅读定性地分析压力源、自我调控及工作倦怠之间的相互关系,并通过这些定性的分析提出本文的理论构思和假设。随后,本研究对理论构思和假设进行了实证验证。主要通过问卷发放的方式收集实证研究数据。本研究以压力源对工作倦怠的作用效能分析为主线,先后探讨了压力源对工作倦怠的基本作用效能、自我调控与压力源、工作倦怠的相关关系、个体自我调控能力的各个维度在压力源到工作倦怠作用过程中的缓冲效应。在完成上述分析以后,将自我调控加入压力源到工作倦怠基本作用效能的回归方程中,根据前后的对比分析以确定不同性质压力源对工作倦怠各个维度的作用效能及其变化。从而确定在特定条件下,不同性质压力源“良”、“劣”性质的变化。实证研究分析显示本文的理论构思...  (本文共129页) 本文目录 | 阅读全文>>