分享到:

知识员工企业中最难对付的人?

编者按$$  在高科技日益渗透更多传统企业的今天,如何管理知识员工的问题随之而来。他们是如此出色,但他  (本文共3页) 阅读全文>>

《发展》2003年08期
发展

知识员工:企业中最难对付的人?

在高科技日益渗透更多传统企业的今天,如何管理知识员工的问题随之而来。他们是如此出色,但他们又是如此桀骜不驯;他们给企业带来欣喜的同时...  (本文共2页) 阅读全文>>

权威出处: 《发展》2003年08期
《中国软科学》2021年03期
中国软科学

中国企业新生代知识员工反生产行为的维度与分类研究

新生代知识员工在成长环境、价值取向和职业追求上具有特殊性,这使得其反生产行为也表现出很强的特殊性。首先,通过跨时间段的数据比较,证实了传统的反生产行为调查量表不完全适...  (本文共8页) 阅读全文>>

《人力资源》2020年11期
人力资源

洞察行为特征,助知识员工“自管理”

管理的终结不应是强迫式的管理,即利用权力和地位去控制他人愿望,而应是"...  (本文共2页) 阅读全文>>

《中小企业管理与科技(上旬刊)》2018年09期
中小企业管理与科技(上旬刊)

国有企业知识型员工流失的研究

国有企业在我国的经济社会发展中占有重要的地位,它发挥着民营企业难以取代的作用,是稳定国民经济的重要力量。随着社会的发展,市场竞争日益激烈,人才对企业...  (本文共2页) 阅读全文>>

《上海企业》2017年01期
上海企业

驱使知识员工寻求反馈的因素

动态、竞争白热化以及市场份额全球化的现实为管理工作提出新的要求。新一代员工自我意识逐步觉醒,信息化工作模式的出现等外界因素的变化都在模糊传统管理边界,挑战传统领导模式,组...  (本文共2页) 阅读全文>>

《商业经济与管理》2014年06期
商业经济与管理

企业知识员工可雇佣型建言维度构建的探索性研究

探索企业知识员工可雇佣型建言的维度结构,对拓展相关理论和指导管理实践都十分有益。文章采用质性研究方法,通过内容分析和聚类分析的途径,对知识员工可雇佣型建言的维度结构进行了探索性研究,认为其包括基于职业发展的建言、基于知识与技能增...  (本文共14页) 阅读全文>>